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La salud en el trabajo: Ergonomía
La salud en el trabajo
Enfermedades derivadas del trabajo
El trabajo es para el hombre su medio para lograr los recursos económicos para cubrir sus necesidades (individuales o sociales), pero también puede suponer un riesgo de salud y seguridad para el trabajador. Esto tiene su origen, precisamente, en las condiciones en que el trabajo se realiza. Lascondiciones de trabajo están definidas en el artículo 4.7 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
En las condiciones de trabajo se incluyen una gran variedad de factores que unidos al trabajo, como lo son los medios utilizados, el ambiente en que realiza y a la organización del proceso de fabricación influyen en el trabajador.
Estos factores se denominan factores de riesgo, que se puedenclasificarse en cuatro grandes grupos: factores físicos o condiciones de seguridad; factores de origen físico, químico o biológico; factores derivados de las características del trabajador y factores derivados de la organización del trabajo.
En ocasiones se unen o pueden confluir varios factores a la vez.
Las condiciones de trabajo o ambientales influyen en los trabajadores pudiendo ocasionarla perdida de la salud; la Ley de Prevención de Riesgos Laborales lo denomina daños derivados del trabajo recogidos como “Las enfermedades patológicas o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo”
Los grupos de factores de riesgo inciden sobre la salud de la siguiente manera:
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, derivados de las condiciones de seguridad y a lascondiciones medioambientales (factores físicos, químicos y biológicos).
Cambios psicológicos del comportamiento, ansiedad, agresividad, depresión, etc.
Trastornos físicos y psicosomáticos, fatiga, trastornos circulatorios, envejecimiento prematuro, etc.
Anomalías laborales, absentismo, accidentes, etc.
De los daños derivados del trabajo, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales sedenominan patologías específicas del trabajo, por la relación causa-efecto, mientras que la insatisfacción, el estrés, la fatiga y el envejecimiento prematuro, forman lo que se denomina patología inespecífica del trabajo, por su relación de causalidad no tan clara ni específica.
Definición de cada uno de ellos en relación con su patología y los factores que los originan:
- Accidente de trabajo:Toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o consecuencia del trabajo que ejecuta.
- Enfermedad profesional: Las provocadas por factores ambientales físicos, químicos y/o biológicos en el trabajador, provocándole incapacidad o muerte.
- Fatiga: cansancio provocado por factores ambientales diversos, pudiendo ser tanto física como mental.
- Insatisfacción: Enfermedad provocadapor factores psicológicos y sociales que crean descontento manifestando: ansiedad, hostilidad, agresividad, etc.
- Estrés: enfermedad provocada por factores/situaciones estresantes derivadas del trabajo, que causan: ansiedad, apatía, depresión, fatiga, irritabilidad, etc.
- Envejecimiento prematuro: Una enfermedad que provoca la fatiga crónica acelerando el proceso de envejecimiento; este estáprovocado por factores ambientales diversos.
Las enfermedades son importantes en la sociedad porque son numerosas, el tratamiento es costoso, provocan bajas laborales, tanto a corto como a largo plazo, y pueden provocar la muerte prematura o una reducción en la calidad de vida.
El estrés puede provocar enfermedades y sufrimiento a las personas, tanto en su trabajo como en el hogar. Igualmentepone en peligro la seguridad en las empresas y contribuye a otros problemas de salud laboral, (trastornos osteo-musculares y cardiovasculares) y afecta a la productividad laboral. Estudios realizados en Europa y otros países desarrollados demuestran que el estrés es el causante del absentismo laboral en el 50 a 60% de los casos. Los trastornos mentales son la segunda causa de baja laboral,...