trabajo



OTEC


Alumnos: Evelyn Morales Espinoza
Alejandra Barra Subiabre
Emanuel Galaz Pérez
Curso: Administración de RRHH
Ramo: Capacitación y D. de Personal
Docente: Marco Leiva
Fecha: 10-05-14
Resumen:
En el presente informe se mostrara el problema que aconteció en la OTEC INACOCH,debido a la implementación de un nuevo sistema informático creado por Sence y la empresa ACEPTA. Todo esto para ser usado en todos los Organismo Técnicos de Capacitación. Luego de una marcha blanca que comenzó desde el 05-08-13. Su obligatoriedad fue a contar desde el 04 de noviembre de 2013.
Este sistema consiste en un libro de clases electrónico (LCE) el cual tiene como funciones generarbeneficios para todos los estamentos comprometidos con la capacitación de los trabajadores de chile. Entre los beneficiarios se encuentran:
Disminuir la necesidad de producir y enviar documentos físicos.
Permitir recuperar, instantáneamente. cualquier documento desde cualquier lugar y en cualquier momento para cualquier interesada(o).
Facilitar a los relatores el acceso a cursos y el control deasistencia, porque pueden trabajar en su libro de clases en cualquier momento y lugar.
Impedir el registro de asistencia errónea o falsa.



Índice:


Introducción Pág. nº 4
Objetivos Pág. nº 5
Antecedentes de las empresa Pág. nº 6-7-8
Organigrama Pág. nº 9
Proveedores y MaquinariasPág. nº 10
Diagrama de Producción Pág. nº 11
Normas Aplicadas a la Empresa Pág. nº 12
Seguimiento Del Producto Pág. nº 13
Información del Mercado Pág. nº 14
Análisis de FODA. Pág. nº 15
Propuestas de MejorasPág. nº16
Conclusión Pág. nº 17
Bibliografía Pág. nº 18

















INTRODUCCIÓN:
OTEC piden aplazar Sistema Libro de Clases del Sence

Esto, pese a que el Ministerio del Trabajo ya inicio suimplementación. Acusan que en el 90% de los casos no ha funcionado.
Trabajadores de Organismos técnicos de capacitación (OTEC), entregaron al Ministerio del trabajo una carta para denunciar las “irregularidades en capacitaciones” con la implementación sistema de libro de clases electrónico (LCE) del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence).
El Presidente de la Asociación de OTEC,Carlos Linares, Aseguro que están pidiendo que una empresa externa audite desde la adjudicación hasta la implementación del nuevo proceso y que a partir del 31 de diciembre 2014 operara el control de clases, partiendo si con una marcha blanca.
Aseguro que desde su puesta en marcha el 05 de agosto pasado, ellos se han visto “muy perjudicados en lo económico y lo técnico. Y también los trabajadores,los cuales no han podido tener una capacitación real. Hemos tenido que suspender una serie de actividades”
Linares denuncio, además que cuando se educo sobre el libro electrónico, no se hizo capacitación, sino más bien “clases explosivas, con un sistema que no es el mismo que hoy en día está funcionando”
.

OBJETIVO GENERAL

Capacitar al personal administrativo y docente previó aimplementar nuevo Software del Libro Electrónico, cumpliendo así las directrices impartidas por SENCE.
La no implementación del Software denominado “Libros de Clases Electrónicos en la OTEC”, significaría para la empresa dejar de percibir beneficios que el gobierno otorga a las OTEC a través del SENCE.
Consecuente con lo anterior para cubrir las necesidades de capacitación detectadas al analizar...