trabajo

UNIDAD II

ELEMENTOS BÁSICOS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL


OBJETIVO: El alumno será capaz de diferenciar, explicar e interpretar adecuadamente los derechos y obligaciones fundamentales de los trabajadores contemplados en la ley federal del trabajo de tal forma que pueda analizar y valorar el curso de acción a tomar ante la situación de tipo laboral.

Introducción

En esta unidad seabordarán los derechos y obligaciones básicos, considerados en la Ley federal del Trabajo, que tiene la parte patronal y el trabajador con motivo de la existencia de la relación o contrato individual de trabajo, definiéndose de esta manera las prestaciones y beneficios que conforman los derechos de la clase trabajadora a cambio de prestación de sus servicios.

2.1 Art. 123 de la Constitución políticade los Estados Unidos Mexicanos

En 1917 se conforma la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos, que al incluirse el artículo 123, se estableció que el Congreso de la Unión y las legislaturas de los estados deberían expedir leyes sobre el trabajo fundadas en las necesidades de cada región, que servirán para regir el trabajo de los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y demanera general, todo contrato de trabajo, razón por la que las legislaturas de los estados, con base en esta facultad, comenzarán a legislar en materia de trabajo.

En aquellos años fue benéfico para el derecho laboral, ya que se carecía de experiencia y se ignoraba las verdaderas condiciones de la república; por tanto, resultaba más sencillo y práctico encomendar a los estados la expedición delas leyes, a partir de que era mucho más fácil conocerlas necesidades reales de cada región que las de todo el país.

Tomándose en consideración la facultad que les fue otorgada a las legislaturas de los estados para legislar en materia de trabajo y aunado además al no uso de esa facultad por el Congreso de la Unión, hizo que el derecho del trabajo se convirtiera en un derecho localista e imparque trajo consigo las siguientes consecuencias:

a) Por su parte, esta disposición resultó benéfica para varios estados de nuestro país como Veracruz y Yucatán, que logran crear leyes de gran trascendencia, como las relativas a la participación de los trabajadores en el reparto de utilidades; así como aquellos que dispusieron que deberían ser contratados por lo menos el 80% de los trabajadoresmexicanos respecto al número de extranjeros, y las que en materia de huelga establecieron el arbitraje obligatorio.
b) Por otro lado, esta medida fue totalmente contraproducente para muchos otros estados de nuestro país, en virtud de que el derecho de trabajo se mantuvo estático debido a la escasa fluidez económica o comercial con que contaban determinadas entidades federativas, con lo que diocomo resultado una desproporción entre la clase trabajadora de nuestro país.



2.1.1 Apartado A

Así, la Federación del derecho del trabajo en nuestro país surgió como consecuencia de la reforma que en 1929 se hizo ala fracción X del artículo 73 y al preámbulo y fracción XXIX del artículo 123, apartado “A” de nuestra Constitución de 1917, en donde se faculta al Congreso de la Unión paraexpedir las leyes del trabajo, logrando con ellos la aprobación de la primera Ley Federal del Trabajo, promulgada el 8 de agosto de 1931 y publicada el 31 de ese mismo mes y año.

El 1ero. De mayo de 1970 entró en vigor una nueva ley del trabajo que fue promulgada el 23 de diciembre de 1969, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1ero. De abril de 1970, en donde, como señala J. JesúsCastorena, “refunde esa ley las reformas y ediciones hechas a la de 1931 y adelanta la solución de problemas de trabajo contemplados o no por la anterior”.

A partir de la ley laboral de 1970, la clase trabajadora ha consolidado innumerables logros laborales en su beneficio, tales como la creación, por parte del estado, del Instituto Nacional de Vivienda, el Instituto Mexicano del seguro Social...