Trabajo

Estimados a partir del texto "El caso FOTOPLUS.", contestar las preguntas que se encuentran al final de texto y enviarlas aquí.  
Ante la eliminación del cargo de gerente de RH. usted ha sidocontratado como Asesor y el Sr. J. Soto le ha pedido su opinión respecto a los siguientes temas:
1.-A su juicio, cual serian los pilares fundamentales de una Estrategia de Recursos Humanos que aseguren ellogro de la misión.
Management es uno de los pilares fundamentales de las áreas de recursos humanos atendiendo algunas de las necesidades de los trabajadores, con el correr del tiempo lasurgirán fuentes de problemas a nivel de satisfacción laboral, deberán contar con personas que sepan administrar en forma eficiente ambas fronteras, desde el punto de vista legal, recursos humanos tiene ydebe procurar respetar a cabalidad la legislación vigente y proporcionar a los trabajadores la posibilidad de acceder a mejoras, la cultura organizacional, la planeación de recursos humanos es el procesoque busca asegurar el optimo aprovechamiento del personal con que cuenta la empresa y proporcionar los recursos humanos relacionados con las necesidades futuras de la Organización su propósito esutilizar los recursos con mucha eficacia, un excelente desarrollo organizacional, clima organización, comunicación interna, y gestión de capital humano serian los pilares fundamentales

2.-Queproblemas identifique como críticos para implementar una Estrategia de Recursos Humanos?
La implementación de estrategias significa “cambios”, la debida implementación de estrategias requiere apoyo,disciplina, motivación y esfuerzo por parte de todos los administradores y empleados, establecer objetivos anuales, elaborar políticas y asignar recursos son actividades centrales para la implementación deestrategias que se presentan en todas las organizaciones. La visión está basada en los costos y no en la visión estratégica a futuro del negocio, en este caso no cuentan con una área de Recursos...