trabajo

-233775-42905REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO “RAFAEL ALBERTO ESCOBAR LARA”
PROFESIONALIZACIÓN. PUERTO CABELLO
CITA DE AUTORES SOBRE:INTELIGENCIA EMOCIONAL
Tutor: Autor:
Hans SalasDel valle Sánchez
CI. 13.333.249
Sección 403
Puerto Cabello, mayo de 2014
El autor de la inteligencia Emocional Daniel Goleman (1999), (citado porFernando Sánchez 2000) determina que las condiciones intelectuales no son la única garantía de éxito en el ámbito profesional del trabajo, sino tan sólo un factor, que unido a las necesidadesemocionales cubiertas del personal como equipo, desarrollará el desempeño y los resultados de todo líder y trabajador motivándolo emocionalmente a ser productivo.
Es decir que el éxito profesional delindividuo no solo se debe a las condiciones emocionales sino que también se debe cubrir las necesidades emocionales, ya que nos es igual hacer o querer hacer las cosas bien o sentirse seguro de lo que estáhaciendo sino existe un entusiasmo o simplemente una felicitación por el buen desempeño, es importante que toda persona se sienta motivado en el trabajo y hasta en el mismo hogar, sentirse que esimportante y que todo lo que haga vale la pena.
Según Edward Thorndike (1920) la definió como "la habilidad para comprender y dirigir a los hombres y mujeres, muchachos y muchachas, y actuar sabiamenteen las relaciones humanas".
Es decir que a través de la inteligencia emocional se puede lograr comprender y dirigir al ser humano, ya que esta permite manejar las emociones de los demás y reconocercomo va actuar en un momento determinad, debido que la mejor manera de comprender al individuo es a través de la empatía, la cual nos permite sintonizar las señales de lo que los demás necesitan....