Trabajo

TRABAJO PRÁCTICO N° 1: TRABAJO NO REGRISTADO
1. Concepto de trabajo y de trabajo no registrado.
2. Consecuencias del mismo.
3. Normas aplicables.
4. ¿Qué sanciones aplica la policía de trabajo a dicho incumplimiento?
5. Conclusión.
6. Algunos datos del trabajo no registrado. Como en lo domestico.
7. Algunas preguntas frecuentes.

1)
* Concepto de trabajo.Constituye trabajo en relación de dependencia a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración, en forma de empresa.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y unfin económico en cuanto se disciplina por esta ley.
* Concepto de trabajo no registrado

El trabajo informal en relación de dependencia, también llamado trabajo no registrado, trabajo en negro o trabajo sin contrato, se caracteriza por constituir la relación laboral sin cumplir las formalidades legales.
Una de las interpretaciones comúnmente aceptadas sobre la existencia de actividadesinformales se refiere al desarrollo de éstas al margen del sistema regulatorio vigente. Es decir, se trata de labores que se desarrollan sin cumplir con los requisitos establecidos en las regulaciones, sean estas leyes o procedimientos. Asimismo, y en una visión más positiva, la exclusión se asocia con su falta de acceso a las políticas de fomento y, en particular, al crédito, la capacitación y losmercados. Esta aproximación al sector informal enfatiza su ilegalidad como característica primordial y tiende a visualizarlo como un conjunto de actividades encubiertas o sumergidas de la economía.
La realidad es, sin embargo, más matizada. Ni el sector informal opera absolutamente “en negro”, ni su opuesto, el sector moderno, lo hace con un irrestricto apego a la legalidad. Predominan en cambio lasllamadas áreas grises que, en investigaciones sobre comienzos de la década de 1990 (Tokman, 1992; Tokman y Klein, 1996), se han caracterizado como el cumplimiento parcial de ciertos requisitos legales o procesales, incluida la ilegalidad absoluta, pero también la legalidad plena. Sin embargo, el panorama prevaleciente en la informalidad es un área intermedia entre estas últimas: se cumple conciertos requisitos de registro, pero no se pagan los impuestos; se observa parte de las regulaciones laborales, pero no todas.
2) Consecuencias del trabajo no registrado:
Frente al trabajo no registrado, la primera víctima es el trabajador. La falta de realización de aportes y contribuciones en su nombre lo separará en forma inevitable de los beneficios de la Seguridad Social (a él y su familia)y del sistema de Obras Sociales. Tampoco podrá gozar de los beneficios del Fondo de Desempleo, cuando justamente su precaria situación más lo necesita.
El empleo no registrado cercena sus derechos colectivos, pues no podrá cotizar ni afiliarse a organización sindical alguna que promueva la defensa de sus derechos, afectando ello indirectamente a los gremios.
El trabajador no registrado quedaráexcluido además del sistema de reparaciones de infortunios laborales a cargo de las ART, y por ende excluido de las prestaciones en especie y dinerarias que brinda el sistema en los momentos más críticos del trabajador, justamente cuando es víctima de una enfermedad o accidente de trabajo.
Este trabajador quedará además automáticamente excluido del sistema crediticio, pues al carecer deconstancias que demuestren sus ingresos (recibos de sueldo) no podrá solicitar préstamos o financiamientos de ninguna índole ni acceder al sistema bancario o de tarjetas de crédito. Tampoco podrá –frente a los organismos impositivos nacionales y provinciales- justificar sus ingresos ni su nivel de vida.
El trabajador no registrado no se beneficiará con los logros alcanzados en materia de negociación...