trabajo

El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto organizacional.
Se orienta: estudio de la organización como un sistema de decisiones y un sistema social cooperativo
Se fundamenta:influencia de las ciencias de la conducta en la administración
Se sostiene: la organización como un medio para proporcionar a las personas recompensas y satisfacción por su trabajo
Se logra:conocimiento profundo de los mecanismos motivacionales para poder dirigir adecuadamente las organizaciones por medio de las personas
Objetivos del estudio del comportamiento organizacional: El comportamientoorganizacional es el estudio del funcionamiento y dinámica de las organizaciones, y de cómo se comportan los grupos y las personas dentro de ellas. Permite comprender que la organización puedealcanzar sus objetivos si las personas que la componen coordinan sus esfuerzos, con el fin de lograr algo que individualmente jamás conseguirían.
La organización espera que el empleado obedezca a laautoridad, y éste espera que la organización se comporte con equidad y justicia.
La organización asegura su propósito mediante el uso de su autoridad y el ejercicio del poder del que dispone, mientras que elempleado asegura su expectativa tratando de influir en la organización o limitando su participación
Los orígenes de la teoría del comportamiento en la administración son los siguientes: 1. Laoposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica, derivó lentamente hacia una segunda etapa: la teoría del comportamiento. Ésta representó un nuevo intento porsintetizar la teoría de la organización formal con el enfoque de las relaciones humanas.
2. La teoría del comportamiento es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, con la cual se muestraeminentemente critica y severa. Si bien comparte algunos de los conceptos fundamentales, los utiliza apenas como puntos de partida o de referencia y los reformula profundamente.
3. La teoría del...