TRABAJO

TEMA 4.-

LA COMPETENCIA (OBJETIVA)
DE LOS TRIBUNALES DE SISTANCIACION, MEDIACION y EJECUCION DEL TRABAJO,
DEL JUZGADO DE JUICIO, : corresponderá cumplir con todas aquellas actividades relacionadas con la etapa de juzgamiento de la acción, estudio de las pruebas promovidas para su admisión o rechazo, celebración de la audiencia oral, pública y contradictoria de juicio, y decidir sobre lareclamación efectuada.
DEL TRIBUNAL SUPERIOR El tribunal de Segunda Instancia, también conocido como Tribunal Superior Laboral, de igual forma esta conformado por un juez, secretario y un alguacil como lo manifiesta la Ley y pueden ser tribunales colegiados o unipersonales, este tribunal conocerá de las apelaciones de las sentencias del tribunal de primera instancia. 

Y LA SALA DE CASACION SOCIALfinalmente Tribunal Supremo de Justicia EN SALA DE CASACION SOCIAL, este será el órgano encargado de conocer y resolver los recursos de casación en materia laboral interpuestos, para dar fin al proceso de acuerdo a la competencia y decisión de este tribunal, de esta manera se presenta la organización de tribunales en materia laboral y serán en esta manera como se interpondrán las demandas, en esteorden funciona

la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia deberá conocer de aquellos recursos de casación o de control de legalidad ejercido por las partes contra las decisiones dictadas por los juzgados superiores del trabajo, y las apelaciones ejercidas en contra de las decisiones dictadas por los mismos juzgados superiores en acciones de amparo constitucional cuando estosactúen en primera instancia. Estas funciones son dadas por la misma Ley Orgánica Procesal del Trabajo en su articulado, dependiendo del estado procesal de la causa y el avance del proceso judicial como ta

Capítulo III De la Competencia de los Tribunales del Trabajo Artículo 28. Los tribunales del trabajo son competentes para sustanciar y decidir los asuntos contenciosos relativos al hecho socialtrabajo y a la prestación personal de trabajos o servicios, inclusive los relacionados con intereses colectivos o difusos, que no correspondan a la conciliación ni al arbitraje, con excepción de los litigios entre funcionarios y la Administración Pública, en particular. Con excepción también de las solicitudes de calificación de despido fundadas en la estabilidad laboral, consagrada en la Constituciónde la República Bolivariana de Venezuela y en la legislación del trabajo, así como las solicitudes de amparo por violación o amenaza de violación de los derechos y garantías constitucionales de trabajo y seguridad social, establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela; y los litigios relativos a la aplicación de las normas de seguridad social. Artículo 29. Las demandas osolicitudes se propondrán por ante el Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo competente por el territorio que corresponda. Se consideran competentes, los tribunales del lugar donde se prestó el servicio o donde se puso fin a la relación laboral o donde se celebró el contrato de trabajo o en el domicilio del demandado, a elección del demandante. En ningún caso podráestablecerse o convenirse un domicilio que excluya a los señalados anteriormente


La Competencia según la cuantía




-COMPETENCIA COMO POTESTAD DE DCHO PÚBLICO Y PROCESAL

-MOMENTO DETERMINANTE DE LA COMPETENCIA (PERPETUIATIO JURISDICTIONES)
La perpetuatio iurisdictionis, o inmodificabilidad de la competencia, determina que la competencia se establece de acuerdo con la situación que existe almomento de presentarse la demanda y que modificaciones sobrevinientes no pueden alterarla. Art 3 cpc
MOMENTO DETERMINANTE DE LA COMPETENCIA.
En la práctica es un problema común determinar cual es el momento determinante para la competencia, pero el C.P.C. ha establecido expresamente en las disposiciones fundamentales del título preliminar señalando que la jurisdicción y la competencia se determinan...