TRABAJOS DE ASEGURAMIENTO

TRABAJOS DE ASEGURAMIENTO
Marco de referencia 
Un marco de referencia se utiliza, principalmente, para definir los objetivos, los elementos básicos y, en su caso, las guías para la aplicación de una disposición normativa. 
El IAASB ha emitido una serie de disposiciones normativas respecto a las normas para trabajos de aseguramiento (identificando como parte de las normas de aseguramiento alas normas de auditoría), asimismo de otros servicios relacionados, de otros trabajos de aseguramiento (conocidos como “trabajos de atestiguamiento”), así como de revisión de información financiera. 
Las normas de auditoría se aplican sólo para el examen de estados financieros correspondientes a la información financiera histórica.
Definición y objetivo de un trabajo de aseguramiento 
Un trabajode aseguramiento, significa uno en el cual un Contador Público expresa una conclusión diseñada para incrementar el grado de confianza de los usuarios, acerca del resultado de la evaluación o medición del asunto del cual se realizará el trabajo de aseguramiento con los criterios aplicados.  
Este resultado es consecuencia de aplicar los criterios relativos a dicho asunto. Por ejemplo: Elreconocimiento, la medición, presentación y revelación, incluidos en los estados financieros son resultado de aplicar un marco de referencia, como las (NIF) Normas de Información Financiera (criterios), a la situación financiera, el resultado de sus operaciones y los flujos de efectivo (asunto sobre el cual se realizará el trabajo de aseguramiento) de una entidad.  
Asunto respecto al cual se realizará eltrabajo 
El asunto acerca del cual se realizará el trabajo y la información objeto del mismo, puede adoptar muchas formas, por ejemplo: 
Desempeño o condiciones financieras. Por ejemplo, información financiera histórica o prospectiva, desempeño financiero y flujos de efectivo, para lo que la información objeto del trabajo puede ser: el reconocimiento, la medición, presentación y revelación enlos estados financieros.
Desempeño o condiciones no financieras. Por ejemplo, desempeño de una entidad, para lo cual, la información objeto del trabajo pueden ser los indicadores clave de la eficiencia y efectividad. 
Características físicas. Por ejemplo, capacidad de la planta, para lo cual, la información objeto del trabajo puede ser un documento con especificaciones. 
Sistemas y procesos. Porejemplo, el control interno o sistema de tecnología de información de una entidad, para lo cual, la información objeto del trabajo puede ser la aseveración de efectividad. 
Conducta. Por ejemplo, gobierno corporativo, cumplimiento regulatorio, prácticas de recursos humanos, etc., para lo cual, la información objeto del trabajo puede ser una declaración de cumplimiento o de efectividad.  Criterios adecuados 
Los criterios son los puntos de referencia que se utilizan para evaluar o medir el asunto sobre el cual se realizará el incluyendo, donde sea relevante, puntos de referencia para presentación y revelación. Los criterios pueden ser formales; por ejemplo, en la preparación de estados financieros, los criterios serían las NIF; cuando se informa acerca del control interno, loscriterios serían un punto de referencia establecido de control interno u objetivos individuales de control diseñados, específicamente para el trabajo, y cuando se informa respecto al cumplimiento, los criterios pueden ser la ley, el reglamento o contrato aplicable. 
Se requieren criterios adecuados para una evaluación o medición razonable consistente de un asunto sobre el cual se realizará el trabajo,dentro del contexto del juicio profesional. Sin el marco de referencia que proporcione los criterios adecuados, cualquier conclusión está abierta a una interpretación individual y a un malentendido. 
Los criterios adecuados son sensibles al contexto, es decir, relevantes a las circunstancias del trabajo y presentan las siguientes características: 
Relevancia. Los criterios contribuyen a...