Trabajos para Atestiguar

NTA 3000
NORMA DE TRABAJOS PARA ATESTIGUAR 3000
TRABAJOS PARA ATESTIGUAR DISTINTOS DE AUDITORÍAS O REVISIONES DE INFORMACIÓN FINANCIERA HISTÓRICA
Introducción
La norma establece principios básicos y procedimientos esenciales para dar lineamientos a los Contadores Públicos y Auditores (CPA) para el desempeño de trabajos para atestiguar que no son auditorias o revisiones de informaciónfinanciera histórica cubiertas por Normas de Auditoría (NA) o Normas de Trabajos de Revisión (NTR), sin embargo, el CPA no debe desaprovechar lineamientos establecidos en otras normas.
Al CPA se le permite desempeñar dos tipos de trabajo para atestiguar:
1. Trabajo para atestiguar con certeza razonable
El objetivo es la reducción del riesgo del trabajo para atestiguar a un nivel aceptablemente bajo,como base para una forma positiva de expresión de la conclusión del CPA.
2. Trabajo para atestiguar con certeza limitada
El objetivo es la reducción en el riesgo de trabajo a un nivel que sea aceptable a las circunstancias del trabajo, pero con un riesgo mayor que en un trabajo para atestiguar con certeza razonable, como base para una forma negativa de expresión de la conclusión del CPA.

6.Una firma de CPA tiene la obligación de establecer un sistema de control de calidad diseñado para darle una certeza razonable de que la firma y su personal cumplen con las normas profesionales y con los requisitos regulatorios y legales, y que los informes de atestiguar emitidos por la firma o los socios del trabajo son apropiados en las circunstancias.
7. El CPA deberá aceptar un trabajo paraatestiguar sólo si el asunto principal es responsabilidad de una parte que no sean los presuntos usuarios o el CPA. La parte responsable puede ser uno de los presuntos usuarios, pero no el único. El reconocimiento por la parte responsable da evidencia de que existe la relación apropiada y también establece una base para un entendimiento común de la responsabilidad de cada parte. Un reconocimiento porescrito es la forma más apropiada de documentar el entendimiento de la parte responsable. En ausencia de un reconocimiento de responsabilidad, el CPA considera:
(a)Si es apropiado o no aceptar el trabajo.
(b) Si se acepta el trabajo, si debe revelar o no estas circunstancias en el informe de atestiguar.
8. El CPA deberá aceptar un trabajo para atestiguar sólo si, con base en un conocimientopreliminar de las circunstancias del trabajo, no llega a su atención nada que indique que no se satisfacen los requisitos del Código o de las NTA. Si la parte que contrata al CPA no es la parte responsable, el CPA considera el efecto de esto sobre el acceso a registros, documentación y otra información que el CPA pueda requerir para completar el trabajo.
9. El CPA deberá aceptar un trabajo paraatestiguar sólo si queda satisfecho de que las personas que van a desempeñar el trabajo poseen colectivamente las competencias profesionales necesarias. Algunos asuntos principales pueden requerir habilidades y conocimientos especializados más allá de los que ordinariamente posee un CPA particular.
Acuerdo sobre los términos del trabajo
10. El CPA deberá acordar los términos del trabajo con laparte que contrata. Para evitar malos entendidos, los términos convenidos se registran en una carta compromiso u otra forma adecuada de contrato.
11. Un CPA deberá considerar si es apropiada una petición, hecha antes de completar un trabajo para atestiguar, de cambiar el trabajo a uno que no sea de atestiguar, o de un trabajo para atestiguar con certeza razonable a un trabajo con certeza limitada,y no deberá estar de acuerdo con un cambio sin una justificación razonable.
Planeación y desempeño del trabajo
12. El CPA deberá planear el trabajo de modo que se desempeñe de manera efectiva. Ejemplos de los principales asuntos por considerar incluyen:
• Los términos del trabajo.
• Las características del asunto principal y los criterios identificados.
• El proceso del trabajo y las...