trabajos penal

CONCEPTOS DE PROCESAL LABORAL:
1. DERECHO PROCESAL LABORAL: Conjunto de principios, instituciones y de normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasión del trabajo (individuales y colectivos), así como las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdicción privativa de trabajo y previsión social y regulando los diversos tipos deprocesos.
2. AUTONOMÍA DEL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO: Es autónomo porque tiene sus características propias y su campo de acción también propio y particular y los elementos de la autonomía de la voluntad
3. FUENTES DEL DERECHO: FUENTES REALES: son los fenómenos sociales que contribuyen a formar la sustancia o materia del Derecho. Son los factores y elementos que determinan el contenido de lasnormas jurídica. Fuentes Formales:son las expresiones (del legislador) que de acuerdo al régimen legal se instituyen o se admiten para asignar a las mismas el carácter imperativo en cuanto a su obligatoriedad. Fuentes Históricas:cabe bajo este rubro todo cuanto nos permita conocer lo que es el Derecho a través de la historia (papiros, documentos, libros etc.).
4. CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES ENNUESTRA LEGISLACIÓN:Directas o Principales:La Ley (Constitución Política de Guatemala, Código de Trabajo). La Sentencia Colectiva, La Jurisprudencia, El Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo. Indirectas o Supletorias: La Doctrina, Usos Locales, Practicas Tribunalicias.
5. JERARQUIZACIÓN DE LAS FUENTES: En las fuentes formales del derecho existe una jerarquía, ocupando el primer lugar la ley yentre las diferentes leyes, cuando se presenta un caso de la existencia de varias leyes se debe dar preferencia o primacía a la Constitución de la República, después del Código de Trabajo y Leyes de Trabajo, y luego a los Principios Informativos del Derecho del Trabajo.
6. APLICACIÓN SUPLETORIA Y ANALÓGICA DEL CÓDIGO PROCESAL CIVIL Y MERCANTIL: El Art. 326 del Código de Trabajo establece: Encuanto no contraríen el texto y los principios procesales que contiene el Código de Trabajo, se aplicaran supletoriamente las disposiciones del Código Procesal Civil y Mercantil y de la Ley del Organismo Judicial. Art. 23 L.J.O El Art. 15 del Código de Trabajo establece: Se deben resolver en primer término, de acuerdo con los principios del derecho de trabajo, en segundo lugar, de acuerdo con laequidad, la costumbre o el uso local, y por último, de acuerdo con los principios y leyes de derecho común.
7. CLASIFICACIÓN DEL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO: Derecho Procesal Individual de Trabajo: Dicta las normas instrumentales que regulan la solución de conflictos de carácter individual. Procedimiento Ordinario (regulado en los Títulos XI, XV), y el Procedimiento en materia de Previsión Social(regulado en los Títulos XIII, XI, por ser similar al procedimiento ordinario). Art. 414 C. Trab. Derecho Procesal Colectivo de Trabajo:Dicta las normas instrumentales que regulan la solución también judicial de los conflictos colectivos de carácter económico-social. Procedimiento para la Solución de Conflictos Colectivos de carácter económico-social (regulado en el Título XII). (Arreglo Directo,Conciliación, Arbítrate).
8. JURISDICCIÓN: La jurisdicción como la potestad de juzgar y ejecutar lo juzgado, y, como características la de ser una función obligatoria, gratuita y normalmente pública. Art. 203 C.P.R.G. Es una Función Pública estatal, por medio de la cual se inviste a ciertos órganos (los órganos jurisdiccionales), de la potestad para juzgar y hacer que se ejecute lo juzgado. Esuna Función Pública Estatal, por cuanto que prohíbe a los particulares hacerse justicia por su propia mano, siendo los órganos especializados los que por delegación soberana y con exclusividad deciden los conflictos de relevancia jurídica. La Potestad de Juzgar, se manifiesta principalmente a través de la sentencia, que constituye el acto jurídico de la jurisdicción.Ejecución de lo Juzgado, es...