Trabajos Pesados En Chile

Trabajos pesados en chile

Trabajo pesado y aspectos legales
Se consideran aspectos como el sobreesfuerzo físico y el desgaste orgánico, que provocan un envejecimiento prematuro
Ley Nº 10.383, artículo 38º del 08 de Agosto de 1952: “rebaja de 1 año por cada 5, con máximo de 5 años en pensión de vejez”.
Ley Nº 15.183 de 1963: “la rebaja será de 2 años por cada 5, con un máximo de 10 años derebaja para trabajadores de la minería y las fundiciones”.
D.S. Nº 681 de 1963, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, artículos 2do y 4to.
Ley Nº 17.487 de 1971: obreros afectos al régimen de la Ley Nº 10.383, que pasen o hayan pasado a ser imponentes de la ex - caja de Previsión de E.E.P.P... U otra institución previsional del antiguo sistema, podrán solicitar la rebaja de edadestablecida en la Ley Nº 10.383, por trabajos pesado que acrediten, durante su afiliación en el ex - S.S.S...

D.S. Nº 681 DE 1963, articulo 38
Criterios de inclusión:
Los que producen un desgaste orgánico excepcional, por requerir esfuerzo físico excesivo.
Los que se realizan habitualmente a temperaturas excesivamente altas o bajas.
Los que se ejecutan habitualmente e íntegramente de noche.Las labores subterráneas o submarinas, y
Los que se desarrollan en alturas superiores a los 4.000 m.s.n.m.
Sólo para obreros que registrasen afiliación en el ex S.S.S.
Requisito: Un mínimo de 23 años de cotizaciones en cualquier sistema previsional y no haber cedido el bono de reconocimiento.

COBRO ANTICIPADO DEL BONO DE RECONOCIMIENTO
Ley Nº 19.177 de 1992: afiliados del antiguosistema previsional que realizaron trabajos pesados, y que cambiaron al sistema de capitalización individual (A.F.P.), podrán cobrar anticipadamente su bono de reconocimiento.
La calificación de trabajos pesados, es hace según lo dispuesto en el artículo 30avo de la Ley Nº 10.383 del año 1952, y en el D.S. Nº 681, de 1963 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
SISTEMA DE CAPITALIZACIÓNINDIVIDUAL ADMINISTRADOS POR LAS A.F.P. (1981)
De reparto a capitalizar individualmente.
Todas las ex cajas se fusionan bajo la administración del I.N.P.
Al permanecer en el I.N.P. Realizando trabajo pesado, siguió computando e tiempo para la rebaja de edad.
Al cambiarse a una A.F.P. Realizando trabajo pesado, dejó de computar el tiempo para la rebaja de edad.

LEY Nº 19.404 DEL 21.08.95Cualquier trabajador que desarrolle un trabajo pesado, podrá acceder a la calificación y beneficio:
Afiliados al I.N.P.
Afiliados a una A.F.P.

CONCEPTO DE TRABAJO PESADO EN LA LEY Nº 19.404
Artículo 1º.
“Aquellos cuya realización acelera el desgaste físico, intelectual o síquico en la mayoría de quienes lo realizan provocando un envejecimiento precoz, aún cuando ellos no generan una enfermedadlaboral”.

FUNCIONES DE LA CEN
Calificar los puestos de trabajo que revisten carácter de trabajo pesado.
Aclarar las dudas sobre la calificación de un determinado puesto de trabajo, como pesado.
Fijar el monto de las cotizaciones adicionales, y de los aportes, que puede ser de 1 o 2% de cargo del trabajador y 1 o 2% de cargo del empleador.
Confeccionar una lista de las labores que seejecuten en uno o más puestos de trabajo calificados como pesados de la empresa individualizada; otra con aquellas a las que se ha rechazado tal calidad y una con aquellas que han dejado de serlo, las que deberán ser actualizadas mensualmente.
Reducir las cotizaciones de 2 a 1%, o suprimirlas, en caso de que nuevos antecedentes así lo justifiquen, ya sea de oficio o a requerimiento de alguien de laspartes.

CARGA CLOBAL DE TRABAJO ley n 19404

La propia Ley establece que para la calificación de un trabajo como pesado, se deberá tener en consideración su carga global de trabajo, que incluye las siguientes cargas.
Física.
Ambiental.
Mental.
Organizacional.

PROCEDIMIENTO PARA LA CALIFICACION DE PUESTOS DE TRABAJO COMO PESADOS
La calificación de puestos de trabajo como pesados,...