Trabajos por turnos

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Artículo Original

Trabajo en Turnos en el Sector de la Salud Chileno: Una Comparación entre el Sector Público y Privado
SHIFTWORK IN CHILEAN HEALTH SECTOR: A COMPARISON BETWEEN PUBLIC AND PRIVATE SECTORS
Víctor M. Córdova P1, Juan Carlos Hevia F2, Alex Figueroa M3
1. Ingeniero Jefe Departamento de Ergonomía. Gerencia de Salud. Asociación Chilena de Seguridad. 2. Médico Ergónomo,Departamento de Ergonomía. Gerencia de Salud. Asociación Chilena de Seguridad. 3. Asesor Médico, Gerencia de Salud. Asociación Chilena de Seguridad.

RESUMEN
En el sector de la salud chileno, un esquema de turnos tradicional es el denominado “cuarto turno”. Si bien este sistema es preferido por una proporción significativa de enfermeras y técnicos paramédicos, habitualmente se presume que el sectorpúblico presentaría alteraciones significativamente superiores a las que presenta el personal que se desempeña en el sector privado. La necesidad de respaldo científico al respecto, motivó esta investigación. En esta investigación, se aplicaron metodologías publicadas en la literatura científica (BESIAK, Standart Shiftwork Index y escala de hipersomnia de Epworth). Se encuestó una muestra de 44trabajadores pertenecientes a un hospital privado y 43 trabajadores de un hospital público, ambos localizados en Santiago de Chile. La evaluación de la arquitectura de este sistema de turnos permite concluir que no representa riesgo significativo para las personas en los ámbitos de la salud, bienestar, vida social, adaptación y rendimiento. No existen diferencias significativas en la percepción de fatigafísica, alteraciones sociales y presencia de trastornos del sueño entre el personal del sector privado y público. Las principales debilidades del sistema de cuarto turno son su alta irregularidad. Sus principales fortalezas son el alto número de días libres por semana, moderado impacto sobre el ritmo sueño-vigilia y moderada desvinculación social y familiar. (Cordova V, Hevia JC, Figueroa A.2006.Trabajo en turnos en el sector de la salud chileno: una comparación entre el sector público y privado.Cienc Trab, Jul-Sep.;8(21):147-150) Descriptores: INGENIERÍA HUMANA; TRABAJO POR TURNOS; PERSONAL DE SALUD, HOSPITALES PÚBLICOS, HOSPITALES PRIVADOS, CALIDAD DE VIDA, CHILE.

ABSTRACT
In the Chilean health sector, a traditional shifts system is the so called “fourth shift”. Although this systemis preferred by a significant proportion of nurses and paramedic technicians, it is usually supposed that the public sector would show significantly higher alterations than those shown by personnel working in the private sector. The need of scientific support for this was the reason for this research. Methodologies published in technical literature (BESIAK, Standard Shiftwork Index and EpworthSleepiness Scale) were applied in this research. A sample of 44 workers of a private hospital and 43 workers of a public hospital both located in Santiago, were surveyed. The evaluation of the architecture of this shiftwork system allows to conclude that it does not represent a significant risk for people in the areas of health, well being, social life, adaptation and performance. There are nosignificant differences in the perception of physical fatigue, social alterations and presence of sleep disorders in personnel both from the public and private sectors. The main weakness of the fourth shift system is its high irregularity. Its main strong points are the high number of free days per week, moderate impact on sleep-wake rhythm and moderate social and family separation. Descriptors: HUMANENGINEERING; SHIFT WORK, HEALTH PERSONNEL, HOSPITALS, PUBLIC, HOSPITALS, PRIVATE, QUALITY OF LIFE, CHILE.

INTRODUCCIÓN
Los resultados de numerosas investigaciones han demostrado que el trabajo en turnos y nocturno puede comprometer la salud, bienestar y rendimiento laboral (Costa 1996; Duchon y Smith 1993; Fischer et al. 1989; Kogi 1996; Monk et al. 1996). Habitualmente, se ocupan tres...
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