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Valor social de la capacitaciónNombres:
Fecha: 02/05/13
El valor social de la capacitación

Lacapacitación es una herramienta imprescindible de cambio positivo en las organizaciones. Hoy no puede concebirse solamente como entrenamiento o instrucción, supera a estos y se acerca e identifica conel concepto de educación. 
La tarea de la función de capacitación es mejorar el presente y ayudar a construir un futuro en el que la fuerza de trabajo esté formada y preparada para superarsecontinuamente. Esta debe desarrollarse como un proceso, siempre en relación con el puesto y con los planes de la organización. En la actualidad la capacitación es la respuesta a la necesidad que tienen lasempresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo, es el desarrollo de tareas con el fin de mejorar el rendimiento productivo, al elevar la capacidad de los trabajadores mediantela mejora de las habilidades, actitudes y conocimientos. 
Para las empresas u organizaciones, la capacitación del capital humano debe ser de vital importancia porque contribuye al desarrollopersonal y profesional de los individuos a la vez que redunda en beneficios para la empresa. 
La capacitación es una inversión a largo plazo, es una de las más rentables que puede emprender unaorganización. Si a la empresa la hacen sus trabajadores, a estos los hace la capacitación. Aunque los trabajadores tengan maravillosas aptitudes, si carecen de formación, son como diamantes en bruto, que necesitande la talla para mostrar su verdadero valor.
Si bien es cierto existen economías más y menos estables, en todas ocurre el fenómeno de la expansión y contracción en forma cíclica, provocando la...