Trabajos

I. CONCEPTO DE ACTITUD

Una actitud es una forma de respuesta, a alguien o a algo aprendida y relativamente permanente.
El término "actitud" ha sido definido como "reacción afectiva positiva o negativa hacia un objeto o proposición abstracto o concreto denotado".
Las actitudes son aprendidas. En consecuencia pueden ser diferenciadas de los motivos biosociales como el hambre, la sed y elsexo, que no son aprendidas. Las actitudes tienden a permaneces bastantes estables con el tiempo. Estas son dirigidas siempre hacia un objeto o idea particular.
Las actitudes raras veces son asunto individual; generalmente son tomadas de grupos a los que debemos nuestra mayor simpatía.

II. CAMBIO DE ACTITUD.
Al hablar de cambio de actitud me refiero a que cada uno de nosotros podemos tomaresa decisión en nuestras vidas y nuestro comportamiento que llevamos a lo largo de nuestras vidas.
El cambio de actitud se basa a lo que se refiere a la conducta de cada uno, que podemos cambiar en cualquier momento de nuestras vidas que vamos pasando.
III. PORQUE ES IMPORTANTE LA ACTITUD ANTE EL CAMBIO.
Es importante la actitud en el momento de afrontar cambios, ya que de esta depende eléxito o fracaso del mismo. El ajuste en las personas ante una situación nueva puede adoptar reacciones neutrales, negativas o positivas.
Si bien es cierto en nuestra vida empezamos y terminamos etapas en las que siempre existen constantes cambios, por lo que todo cambio se realiza por una mejora o para satisfacer alguna necesidad. Además un cambio nos conduce inicialmente a una toma dedecisiones donde entra en juego nuestros sentimientos, conocimiento, análisis, preferencias, cultura, juicio, entre otros.
El cambio exige una actitud proactiva, con el propósito de realizar el cambio analizando las posibles consecuencias futuras para así no esperar a que las cosas ocurran, sino escoger la iniciativa más conveniente y enfocarnos en ese cambio. Es crear oportunidades y minimizar losproblemas posteriores
Tanto en nuestra vida personal como en nuestro ámbito laboral debemos estar abiertos y receptivos a nuevas ideas o nuevos cambios ya que ahora existe un acelerado desarrollo en nuestra vida cotidiana y evolución de la tecnología, por lo que no debemos ignorar o resistirnos a algún cambio importante simplemente porque en la actualidad se realiza de otra forma.
El cambiosignifica más esfuerzo, significa salirse de la zona cómoda y vencer la inercia que se impone con los modos adaptados de pensar y de hacer.
La actitud positiva que se presenta ante un cambio se afronta como una oportunidad, además se tienen ganas de afrontarlo ya que se visualiza como una nueva aventura. Lo contrario ocurre cuando el cambio se toma con una actitud negativa ya que se entiende como unaamenaza, se actúa con pánico y hasta es más fácil encontrar formas de combatirlo. Por lo que el sentirse estimulado en vez de inquieto ante un cambio ayuda al desarrollo del mismo como un reto y no como una amenaza.
Es importante tener claro la misión y visión del cambio a realizar, que estas sean creíbles, motivadoras y alcanzables, además de contar con apoyo y tener liderazgo para así sercapaz de confrontar los problemas e identificar los ajustes necesarios para su implementación.
Un proceso de cambio esta siempre latente en nuestra vida cotidiana, abarca desde cambios personales como por ejemplo la manera de ver las cosas al cambiar de la adolescencia a la juventud, ò la decisión de cambiar de look; hasta cambios en nuestro ámbito laboral (cambiar de lugar de trabajo), económicos(cambiar nuestra forma de compras), sociales (cambiar el nivel de socialización), entre muchos más. Si bien es cierto algunos cambios ocurren por las oportunidades que surgen por ejemplo la compra de una casa a un precio con muchas ventajas, mientras que otros son proyectados (cambiar nuestro estado civil).
De igual forma en las organizaciones este un aspecto que se analiza con el día a día ya...