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Objetivos

Hablaremos también de un aspecto importante dentro de la planeación y son los objetivos. En Honduras hay muchas necesidades, cada una de ellas necesita que alguien la atienda, esas necesidades se transforman en objetivos. Los emprendedores ven esas necesidades, las toman como algo personal, las convierten en un objetivo y algunas de ellas seconvierten en empresas u organizaciones sin fines de lucro y otras comerciales.

Hay empresas que lo que quieren es ser reconocidas en el país, y que sus productos sean favorecidos con la intención de obtener un beneficio económico. Mientras que otras su intención es la de


Todas están empresas no importa si su intención es monetario o no monetaria tienen objetivos claros, definidos y suplanificación es certificada ya que han trascendido en el tiempo, sin distraerse y sin perder la razón por la cual fueron creadas.
Por ejemplo, el objetivo de Tigo era que cada hondureño tuviera una línea celular contratada con ellos. Dando un beneficio de comunicación al prestarse el servicio de telefonía inalámbrica, otro objetivo de ellos es dar la mejor tecnología con un buen servicio con laintención de obtener utilidades anualmente.
Otro ejemplo en el área de sin fin de lucro esta Teletón, el cual su objetivo principal es la rehabilitación de personas con limitaciones físicas de nacimiento o a consecuencias de un accidente, pero añadido a ese objetivo que es el mayor el de tener una clínica de terapia lo más cercano posible a cada hondureño.
Dentro de una organización puede habermuchos objetivos, pero ninguno debe ir en contra del que origino el nacimiento de esa organización. Si no que deben ser consecuentes a él.

Planes
La planificación se conforma por estilos o métodos. Los más conocidos son los planes estratégicos y operacionales, pero existen otros como lo son los planes a corto y largo plazo, direccionales y concretos y los planes de uso único y permanente.
Enesta parte me concentrare en mencionar donde se pueden aplicar los diferentes tipos de planes.
Planes de Alcance
Los siguientes planes a lo que conlleva en ellos las direcciones o directrices que las personas deberán acatar o seguir para lograr las metas.

Plan estratégico: este plan como es el plan macro, ya que concentra todos los objetivos, ideas, mapas o estrategias, es aplicado paracualquier organización, institución o empresa. Y debe de prepararse anticipadamente a un nuevo año.
Plan Operacional: este está unido como un siamés al plan estratégico, y está dirigido a cada departamento o sección de la organización. El departamento contable tiene su propio plan, el departamento de producción, ventas, recursos humanos, administración, mercadeo, etc. Cada equipo de trabajo de maneraindividual y tomando en consideración el plan estratégico, planifican y escriben su plan operacional.

Planes de marco de tiempo
Así como Dios estableció límites de tiempo, al día 24 horas, a la hora 60 minutos, a los minutos 60 segundos con la intención de que nosotros pudiéramos organizarnos y reconocer nuestras limitaciones así igual tenemos que ponernos tiempos para nuestras metas. Para conello poder supervisarnos. Para eso están los siguientes planes:

Plan a corto plazo: se utiliza para aquellos proyectos o tareas que no deben de requerir muchos recursos y que deben de alcanzarse rápidamente. Como ser una cena de negocios, una reunión de trabajo, o un lanzamiento de producto. Su duración pude ser de 1 hora, un día, una semana, un mes o hasta 2 años.

Plan a largo plazo: sonaquellos que trascienden de lo común. 1 año calendario o un ciclo común de trabajo. Proyectos como la construcción de un edificio, el iniciar
operaciones en otra ciudad, alcanzar un nivel universitario en los empleados, lograr la madurez de un producto y obtener la posición líder en el mercado. Estas pueden llevar varios años.

Planes de Especificidad
Estos se adecuan para una cosa o para el...