Trabajos

Elementos de la Remuneración
La Compensación Total en Deutsche Bank consta de un pago fijo (sueldos y cualquier asignación local
aplicable) y una compensación variable discrecional o Valor aEmpleado (VTE, por sus siglas en inglés) que
comprende un Bono en Efectivo y Gratificaciones Diferidas (si proceden). Los principales elementos de la
compensación se definen a continuación:Definiciones de Elementos de la Compensación
Compensación Total Sueldo Fijo + Compensación Variable (VTE)
Sueldo Fijo Sueldo Base, asignaciones regionales y otros
elementos no salariales
Sueldo BaseElemento regular de costo fijo de la compensación
de un empleado
Otros Pagos Fijos Aguinaldo Obligatorio y Prima Vacacional
Compensación Variable
Valor a Empleado (VTE) Bono en Efectivo +Gratificaciones Diferidas
Bono en Efectivo Parte del VTE pagado en efectivo poco tiempo
después del año de desempeño correspondiente
Gratificaciones Diferidas Parte del VTE diferido a lo largo de un periododefinido sujeto a disposiciones por pérdida y
recuperación (clawback)
2.1 Sueldo Fijo
2.1.1 Sueldo Base
Los Sueldos Base en DB tienen el objetivo de compensar a los empleados por:
 sushabilidades y competencias, requeridas y utilizadas para desempeñar sus funciones
 su valor con relación al mercado laboral local
En términos generales, los empleados tienen derecho a una revisión anualde su Sueldo Base. Las revisiones
de Sueldo Base se realizan como parte del Proceso de Fin de Año y siempre deberán considerarse con base a
la Compensación Total del empleado. Los aumentosrecomendados entrarán en vigor al 1ro de enero, sujetos a
las restricciones de algún sindicato o a las restricciones específicas del país. Los aumentos por promoción
también deberán considerarse duranteeste tiempo. Cualquier excepción al proceso se regirá por la Política
Global de Autorización de Compensación de RH.
2.1.2 Otros Pagos Fijos
Se podrán otorgar Asignaciones Regionales y otros...