Trabajos

El Sueldo Anual Complementario, SAC, o aguinaldo se calcula sobre la mejor remuneración bruto percibida en el semestre de enero a junio o de julio a diciembre. Siempre y cuando el empleado hayatrabajado el periodo completo de lo contrario corresponde el pago en forma proporcional al tiempo trabajado.

3. El cálculo.
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Principio del formularioLos parámetros
Inicio del contrato | |
Fin del contrato | |
Salario bruto |  € anual mensual |
Retención IRPF |  % |
Vacaciones disfrutadas | días |
Tipo de indemnización | || |

El cálculo
Salario diario |  € | = división del salario anual (0 €) entre 360 días. |
Nómina del último mes |  € | = 0 días trabajados este último mes multiplicado por el salariodiario calculado en el punto anterior. Ésta cantidad cotiza a la seguridad social y al irpf, con lo que tendría las mismas deducciones que tu nómina habitual, nosotros solo hemos deducido el 0 % de IRPFseleccionado. |
Vacaciones no disfrutadas o si |  € | Has trabajado 0 meses y 0 días este año con lo que te corresponden 0 días de vacaciones, has disfrutado ya de 0 con lo que quedan pendientes0 días, que multiplicado por el salario diario dan esta cantidad. Puede ser un valor negativo si hemos disfrutado más vacaciones de las que nos correspondían, es normal si el despido se produce elsegundo semestre del año. Ésta cantidad cotiza a la seguridad social y al irpf, con lo que tendría las mismas deducciones que tu nómina habitual, nosotros solo hemos deducido el 0 % de IRPF seleccionado.|
Indemnización |  € | Habiendo trabajado 0 años completos, a 0 días por año trabajado, hacen un total de días, a los que hay que añadir el prorrateo de los días "sueltos" trabajados desde quese cumple un año completo hasta la fecha de la baja, 0 días * 0 días por año / 360 días = 0 días de éste último año haciendo un total de 0 días que multiplicado por el salario diario calculado dan...