transferencia y contratrasferencia



Transferencia y contratransferencia.
En la relación que se establece en la entrevista se cuenta con dos grandes fenómenos, el primero es la transferencia: se refiere a la actualización en la entrevista de sentimientos, actitudes y conductas inconscientes, por parte del entrevistado, que él estableció durante su desarrollo en la relación interpersonal con su medio familiar. Existen dostrasferencias la positiva y la negativa.
La transferencia son las actitudes afectivas que el entrevistado vivencia o actúa en relación con el entrevistador. La observación de estos fenómenos nos facilita el acceso a aspectos de la personalidad del entrevistado que por sí mismo él no nos podría aportar ya que no es consciente de ellas. En la transferencia el entrevistado asigna roles al entrevistadory se comporta en función de los mismos.
En los aspectos irracionales de la personalidad del entrevistado es donde el entrevistador podrá encontrar lo que el entrevistado espera de él, es decir, qué cree él que es ser ayudado y estar sano, incluidas las fantasías patológicas de curación, se podrá igualmente despistar otro factor importante que es el de la resistencia a la entrevista o a serayudado o curado, y la intención de satisfacer anhelos frustrados de dependencia o de protección.
La segunda es la contratransferencia en donde se incluyen todos los fenómenos que aparecen en el entrevistador, como emergentes del campo psicológico que se configura en la entrevista, son las respuestas del entrevistador a las manifestaciones del entrevistado, el efecto que tienen sobre él.
Se lesconsideraba como elementos perturbadores de la entrevista, pero se ha reconocido que es inevitable su aparición, y el entrevistador debe también registrarlos como variables de la situación y de las reacciones que provoca el entrevistado. Transferencia y contratransferencia son fenómenos que aparecen en toda relación interpersonal y por eso mismo también se dan en la entrevista. La diferencia está enque en la entrevista deben ser utilizados como instrumentos técnicos de observación y comprensión.
Ansiedad en la entrevista
Entrevistado y entrevistador se enfrentan con una situación desconocida, ante la cual no tienen todavía estabilizadas pautas adecuadas, y esto implica una cierta desorganización de la personalidad de cada uno de los participantes; esa desorganización es la ansiedad. Elentrevistado solícita ayuda técnica o profesional cuando experimenta ansiedad o se ve perturbado por los mecanismos defensivos frente a la misma. Durante la entrevista se pueden incrementar tanto su ansiedad como sus mecanismos defensivos, porque lo desconocido que enfrenta no es sólo la situación externa nueva, sino también el peligro de lo que desconoce en su propia personalidad.
La ansiedaddel entrevistador es uno de los factores más difíciles de manejar, porque ella es el motor del interés en la investigación y del interés en penetrar en lo desconocido. Toda investigación requiere la presencia de ansiedad frente a lo desconocido, y el investigador tiene que poseer capacidad para tolerarla y poder instrumentarla, frente a la ansiedad del entrevistado no se debe recurrir a ningúnprocedimiento que la disimule o reprima, como puede ser el apoyo directo o el consejo. La ansiedad sólo debe ser manejada comprendiendo los factores por los cuales aparece y operando según esa comprensión.
El entrevistador
El instrumento de trabajo del entrevistador es él mismo, su propia personalidad, que entra invariablemente en juego en la relación interpersonal; con el agravante de que elobjeto que debe estudiar es otro ser humano, de tal manera que, al examinar la vida de los demás, se halla directamente implicada la revisión y examen de su propia vida, de su personalidad, conflictos y frustraciones.
El contacto directo con seres humanos, como tales, enfrenta al técnico con su propia vida, su propia salud o enfermedad, sus propios conflictos y frustraciones. El entrevistador debe...