Transferencia

trasferencia en la entrevista






Universidad Nacional de Buenos Aires
Facultad de Psicología
Teoría y Técnica de Exploración y Diagnóstico Psicológico - Módulo II








Una aproximación al estudio de
la variable Transferencial en la Entrevista ClínicaLic.Eduardo Daniel Levin











"…La extraordinaria diversidad de las constelaciones psíquicas, la plasticidad de todos los procesos psíquicos y la riqueza de los factores que hemos de determinar, se oponen a una mecanización de la técnica y permiten que un procedimiento generalmente justificado no produzca en ocasiones resultado positivo alguno, o inversamente, que un método defectuosologre el fin deseado..."
-La iniciación del tratamiento- O.C.S.Freud - 1913.




1998




"Una Aproximación al Estudio de
la Variable Transferencial en la Entrevista Clínica"


El presente trabajo persigue los siguientesobjetivos:

← Esclarecer los ejes centrales que hacen a la entrevista psicológica.

← Ampliar el acontecer psicológico que se crea dentro del marco de la entrevista.

← Desplegar el concepto de transferencia dentro del campo del proceso
psicodiagnóstico.

← Ejemplificar a través de la casuística perteneciente al área forense, los aspectos que hacen a los ejes centrales de este trabajo.Parte I. CUANDO HABLAMOS DE ENTREVISTA

Es frecuente hoy en día escuchar decir: "voy a tener una entrevista"; "le doy una entrevista"; "Fue una entrevista difícil".
Frases que circulan libremente en nuestro medio, así como circulan un sin fin de terminologías extraídas de las ciencias y que han tomado un carácter popular. Es así como frecuentemente escuchamos decir: "esre-histérica; está psicótica; es un psicopatón; tiene un edipo tremendo"; y otras tantas terminologías cotidianas. Las mismas se aplican generalmente cuando "algo" que alguien hace o nos hace, resulta molesto, perturbador o incomprensible. Son diagnósticos "salvajes" que a menudo se usan inclusive defensivamente para controlar la angustia que otro nos provoca.
Pero ¿qué es y qué implica unaentrevista? De alguna forma ¿son todas similares en los diversos campos de trabajo? ¿Acaso cualquier situación de a dos puede denominarse 'entrevista'? Y finalmente, ¿qué es una entrevista diagnóstica o con fines diagnósticos?
Intentaremos aproximarnos a algunos de los principales puntos de la misma para ir acotando sus características esenciales.


Dicho sea de paso, dado que lapresentación de un trabajo implica un constante fluir entre lo que se escribe y lo que indefectiblemente debe quedar fuera, acotaremos el mismo señalando algunas explicaciones básicas sobre el tema, acentuando por sobre todo el objetivo de este trabajo que es el señalar la interrelación entre el concepto de transferencia y sus vicisitudes.


El modelo de entrevista psicológica que tomaremos comopunto de partida es el denominado "semipautado" o "semidirigido", entendiéndolo como aquella situación interpersonal en la cual se favorece el despliegue de un desarrollo discursivo por parte del entrevistado, mediante la participación activa del entrevistador.

I.1. Definiendo algunos conceptos

Uno de los textos tradicionales sobre esta temática es el que ha desarrollado José Bleger.Allí señala y distingue a la entrevista psicológica como "…aquello que intenta el estudio y la utilización del comportamiento total del sujeto en todo el curso de la relación establecida con el técnico [entrevistador], durante el tiempo en que dicha relación se extienda…".


Mas adelante dirá: "…Es una relación de índole particular que se establece entre dos o más personas......