Transformacion Humana

PLS EN ACCION
NOMBRE DEL EQUIPO:
LOGO: generar distintivo (manilla, botón, camisa etc.)Definición: pls en acción es un equipo de líderes graduados de los procesos de transformación que generanresultados personales para sus vidas e impactan a la sociedad apoyando el crecimiento de la visión personal y global de transformación.
Pls en acción trabaja bajo los cuatro pilares fundamentales quese vivencia dentro de los procesos de liderazgo:
TRABAJO EN EQUIPO: grupo de personas que trabajan conjuntamente para lograr unos objetivos o metas comunes. El trabajo en equipo de pls en acción esfundamental para la misma existencia del equipo ya que generamos legados y compromisos de equipo que van relacionados directamente con los resultados esperados en nuestra visión.
LEGADO: acto a travésdel cual el equipo de pls en acción impactan a la comunidad desde cualquier espacio del cumplimiento de la visión de equipo.
CARTA DE LOGROS: manifestación física, concreta y comprometida donde seplasman metas a corto medio y largo plazo. Y en donde se genera seguimiento del cumplimiento. Esferas de la vida del pl y metas retantes para lograr resultados extraordinarios y estiramientos que lepermitan salir de su zona de confort.
ENROLAMIENTO: acción de enamorar o enrolar a alguien de nuestra vida a nuestra visión. Específicamente cuando conectas con otro ser humano desde su ser y sussueños para verlos como posibilidades irrazonables. Enamoramiento es ser y hacer que los demás te sigan y apoyen tu visión.
VISION: la visión se generará cuando se haya conformado el equipo.
REGLAS OACUERDOS DE LOS PLS EN ACCION:
1. Habrá un comité quien dirija el equipo de Pls en acción
a. CAPITAN
b. CO-CAPITAN
c. LEGADO, legado y finanzas del legado supervisado por el centro
d. ENAMORAMIENTO,declaraciones a los básicos
e. SEGUIMIENTO Y CARTA DE LOGROS, cartas de logros y llamadas de seguimiento
f. COMUNICACIÓN… Actividades del centro y de los pls en acción
g. DESARROLLO HUMANO
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