Transversal Ergonomia

Examen Transversal Ergonomía

Nombre:
Fecha: 13/07/2012
Sección: Ergonomía
Profesora: Verónica Rayo
Índice:

* Introducción.
* Objetivos.
* Alcance.
* Metodología utilizada para alcanzar los objetivos.
* Resultados de la evaluación.
* Conclusiones, justificadas en el desarrollo del trabajo.
* Propuestas de mejoras.
* Bibliografías.

Introducción:Como sabemos la ergonomía se define como la ciencia del trabajo, es una disciplina científica que trata del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajo. Busca la optimización de los tres elementos del sistema Humano-Maquina-Ambiente, para lo cual elabora métodos de estudio de lapersona, de la técnica y de la organización.

En este documento analizaremos un puesto de trabajo, el cual el operario realiza su tarea en relación al manejo manual de carga en el área de paletizado de cajas, la fecha de visita de este trabajador fue el día Lunes 11 de Junio del 2012 en la empresa Bern S.A, el horario de trabajo consta de 8 horas laborales diarias con un de 1hora de colación de lunesa viernes. Es sector de la empresa de paletizado lo evaluaremos por su gran cantidad de trabajadores lesionados por Lumbago .El puesto de trabajo lo evaluaremos con el método que da el Organismo Administrador (mutual) y el método MAC, analizaremos los diversos resultados y daremos diversas propuestas de mejora.

Este ultimo método llamado MAC (Manual handling Assessment Charts) se entregarainformación para el análisis de tareas de levantamiento, descenso y transporte manual de carga de acuerdo a esta metodología. Se define como una “herramienta de inspección”, pues es desarrollada para su uso en terreno como lo realizaremos mas adelante en este documento.

Objetivos:

En este Documento se planten los siguientes objetivos:

* Identificar paso por paso los riegos en la accióndel trabajador.
* Resguardar al trabajador de todo accidente o enfermedad laboral.
* Asegurar una adecuada utilización de las capacidades de la persona.
* Entregar mejoras ergonómicas en la realización de la tarea.
* Reducir el riesgo de lesión.
* Evaluar todas las operaciones de manejo peligrosas que no pueden evitarse.

Alcance:

El alcance que tendrá este estudioergonómico en la empresa Bern S.A será el área de paletizado de mercadería que consta con 30 trabajadores en este sector.

Metodología:

* Lista de chequeo de detención de riesgos ergonómicos Mutual de Seguridad.

* Método MAC.

Lista de chequeo mutual de seguridad:

Cada categoría recibe una puntuación de 1 a 5. Esta puntuación depende de la desviación de las condiciones de trabajorespecto a las condiciones optimas o de las recomendaciones comúnmente aceptadas. Una puntuación de 4 o 5 indica que la condición o entorno de trabajo podría ser dañino para la salud del trabajador, y por tanto se debería mejorar.


















Postura general del trabajo:
Dependiendo de la postura de trabajo adoptada, deben respetarse lassiguientes condiciones:

Puesto de pie: debe existir espacio suficiente para las piernas, manteniendo una postura erguida, sin obstáculos que entorpezcan el movimiento.

Puesto sentado: se debe disponer de silla con asiento de altura regulable para adaptarla a la altura del plano de trabajo, con la espalda bien apoyada en el respaldo y los pies bienapoyados en el suelo o reposapiés.(no aplica)

Puesto de pie/sentado: debe haber posibilidad de variar cómodamente de postura, alternando posición de pie y posición sentado, y disponer de buen apoyo.(no aplica)

PUNTUACIONES

Puntuación 1: se respetan las condiciones recomendadas para la postura de trabajo adoptada....