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MÓDULO III ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO
CLAVE: DAD417

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DIRECTORIO

Lic. Josefina Vázquez Mota Secretaria de Educación Pública Dr. Miguel Székely Pardo Subsecretario de Educación Media Superior M. en C. Daffny Rosado Moreno Coordinador Sectorial de Desarrollo Académico de la SEMS Biól. Francisco Brizuela Venegas Director General de Educación en Ciencia y Tecnología del Mar M. en C.Gildardo Rojo Salazar Director Técnico de la DGECyTM C.P. María Elena Colorado Coordinadora Administrativa de la DGECyTM Ing. Jorge Jaime Gutiérrez Director de Operación de la DGECyTM Q.B.P. Francisco Escamilla Rodríguez Jefe del Departamento de Planes y Programas de Estudio de la DGECyTM

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CARRERA DE TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN CLAVE: BTCADAD04

GUÍA DE APRENDIZAJE

MÓDULO IIIADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO
CLAVE: DAD417

2007
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Reforma Curricular del Bachillerato Tecnológico (Acuerdo Secretarial 345) Componente de Formación Profesional del Bachillerato Tecnológico Carrera de Técnico en Administración

Profesores que elaboraron la guía de aprendizaje del Módulo III. Administración del factor humano: Marcela del Carmen Balan González y Hernán Humberto Murillo TorresCoordinadores de la DGECyTM: M. en C. Gildardo Rojo Salazar Ocean. Víctor Manuel Rojas Reynosa Q.B.P. Francisco Escamilla Rodríguez Biól. Rodrigo Nava Mora Lic. Alejandra Lugo Elizalde Ing. Ivonne Ivete Hernández Peña Edición: M. en A. Rodolfo Ruiz Martínez Administración del factor humano Primera edición: 2007 Subsecretaría de Educación Media Superior, SEP Dirección General de Educación enCiencia y Tecnología del Mar Dirección Técnica ISBN: 978-968-9386-40-7

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ÍNDICE
Página Objetivo Introducción Mapa conceptual. Submódulo I. El factor humano 1. Factor humano 1.1 Concepto de incidencia 1.2 Tipos de incidencias 1.3 Concepto de movimiento de personal 1.4 Causas de movimiento de personal 1.5 Proceso de selección de personal 1.6 Clasificación de incidencias 2. Registro de movimientose incidencias 2.1 Formatos utilizados en el Departamento de Recursos Humanos 2.2 Elementos de los formatos 2.3 Llenado de los diferentes formatos 3. Cálculos de los montos por movimientos e incidencias 3.1 Marco legal en materia laboral 3.2 Normas que regulan los movimientos e incidencias del personal 3.3 Políticas de operación de la organización 3.4 Determinación de los montos por movimientos eincidencias 3.5 Cálculos manuales 3.6 Cálculos con apoyo de la calculadora 3.7 Cálculo con medios electrónicos 4. Revisión de reportes de movimientos e incidencias 4.1 Cotejo de los cálculos contra reportes de movimientos e incidencias 5. Elementos de la nómina 5.1 Concepto de nómina 5.2 Elementos de la nómina 5.3 Conceptos de sueldo y salario 5.4 Concepto de percepción 5.5 Concepto de deducción5.6 Concepto de prestación 5.7 Cotejo de los elementos de la nómina contra los montos generados por los movimientos e incidencias Submódulo Il. Sueldos y prestaciones 1. Prestaciones laborales 1.1 Concepto de prestaciones 1.2 Tipos de prestaciones 1.3 Tipos de trabajadores 1.4 Marco legal 1.5 Localización y revisar expedientes de acuerdo con el tipo de trabajador 1.6 Revisa el contrato de trabajo2. Monto de las prestaciones 2.1 Ley Federal del Trabajo 2.2 Procedimientos legales para el cálculo 2.3 Políticas de operación de la organización 2.4 Cálculo de las prestaciones por ley 7 8 9 11 11 11 11 11 12 13 15 16 16 21 22 22 22 23 26 27 28 34 34 35 35 36 36 36 38 41 41 42 42 43 43 43 43 45 46 47 47 50 51 51 54 56
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3. Cálculo de prestaciones, percepciones y deducciones 3.1 Procedimientoslegales para el cálculo 3.2 Normas legales 3.3 Políticas de operación de la organización 3.4 Modificaciones en materia fiscal y laboral 3.5 Elaboración de nómina 4. Comunicación con dependencias e instancias correspondientes 4.1 Instituto Mexicano del Seguro Social 4.2 Servicios que ofrecen las instancias 4.3 Elaborar documentos Submódulo Ill. La contabilidad básica 1. Balance general 1.1...
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