trayectoria laboral
Páginas: 3 (610 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2014
La trayectoria laboral
El recorrido del individuo en el mercado laboral se clasifica a partir de un estudio de trayectoria. De acuerdo a la finalidad del estudio, Jiménez Vásquez (2009),comenta que puede tratarse de trayectorias educativas, laborales, educativo laborales, ocupacionales o profesionales. Si bien cada una tiene diferentes tipos de elementos, también poseen puntos deconvergencia en su organización y componentes, como los momentos de transición.
Podemos decir que el término trayectoria se refiere, en el ámbito de la educación y del mercado laboral, a las distintasetapas que vive el individuo después de finalizar su formación en una disciplina determinada o al insertarse en una actividad laboral u oficio, en cuanto a lo laboral, profesional, económico y social.Buontempo (2000) afirma que la vida de los individuos transcurre en el tiempo histórico y en el espacio social, como un trayecto con una sucesión de posiciones sociales que implican cierta reconversióny reproducción de su capital patrimonial.
En realidad, las trayectorias laborales permiten conocer a través de los actores, las actividades específicas que realizan, en que espacio las realizan, enque institución se desempeñan, tipos de empleo, como distribuye sus ingresos, así como se puede observar su formación formal, la formación informal a través de programas de actualización y el valorque ambos componentes le han aportado para lograr su desarrollo profesional dentro del mercado laboral.
Vargas (2000), describe la trayectoria como:
“la sucesión de actividades de desarrollo queimplican una educación formal e informal, una formación y una experiencia laboral idóneas que conducen al individuo a puestos de mayor jerarquía”.
A su vez, Boado (1996) dice que las trayectoriaspermiten recuperar el bagaje de saberes, habilidades y destrezas adquiridas por el egresado o trabajador en el desarrollo de su vida laboral.
Finalmente, podemos decir que, la trayectoria es el...
El recorrido del individuo en el mercado laboral se clasifica a partir de un estudio de trayectoria. De acuerdo a la finalidad del estudio, Jiménez Vásquez (2009),comenta que puede tratarse de trayectorias educativas, laborales, educativo laborales, ocupacionales o profesionales. Si bien cada una tiene diferentes tipos de elementos, también poseen puntos deconvergencia en su organización y componentes, como los momentos de transición.
Podemos decir que el término trayectoria se refiere, en el ámbito de la educación y del mercado laboral, a las distintasetapas que vive el individuo después de finalizar su formación en una disciplina determinada o al insertarse en una actividad laboral u oficio, en cuanto a lo laboral, profesional, económico y social.Buontempo (2000) afirma que la vida de los individuos transcurre en el tiempo histórico y en el espacio social, como un trayecto con una sucesión de posiciones sociales que implican cierta reconversióny reproducción de su capital patrimonial.
En realidad, las trayectorias laborales permiten conocer a través de los actores, las actividades específicas que realizan, en que espacio las realizan, enque institución se desempeñan, tipos de empleo, como distribuye sus ingresos, así como se puede observar su formación formal, la formación informal a través de programas de actualización y el valorque ambos componentes le han aportado para lograr su desarrollo profesional dentro del mercado laboral.
Vargas (2000), describe la trayectoria como:
“la sucesión de actividades de desarrollo queimplican una educación formal e informal, una formación y una experiencia laboral idóneas que conducen al individuo a puestos de mayor jerarquía”.
A su vez, Boado (1996) dice que las trayectoriaspermiten recuperar el bagaje de saberes, habilidades y destrezas adquiridas por el egresado o trabajador en el desarrollo de su vida laboral.
Finalmente, podemos decir que, la trayectoria es el...
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