TRAYECTORIA LABORAL

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

1. IDEA DE INVESTIGACIÓN
1.1. Planteamiento de la idea de investigación
Trayectoria laboral de las personas investigadas
1.2. Fuente de la idea de investigación
Se tomó como principal fuente de información para la investigación la Lic. Carolina Soto Montenegro. También se sustrajeron noticias del macro entorno tarijeño como: “En Tarija el 90 % deprofesionales están desempleados” (Joenadanet.com)
Se destacan artículos de expertos que estudian a fondo la problemática y publican sus aportes. Así mismo la experiencia familiar que todos viven es también una contribución al estudio. Dando como resultado una importancia a la trayectoria laboral.
1.3. Investigación previa del tema
La investigación sobre trayectoria laboral consiste en registrar y analizarlas posiciones sucesivas que las personas van ocupando en las relaciones de trabajo, durante su vida o, más frecuente- mente, durante un periodo determinado de esta. Su principal propósito es obtener mayor precisión en el registro de los cambios laborales.
Así́ es como, los estudios de trayectorias laborales a menudo han formado parte de los análisis sobre movilidad y estratificación social.
Lamovilidad social consiste en los movimientos que efectúan los individuos, dentro de un determinado sistema socioeconómico. La estratificación social nos obliga a analizar el hecho de las diferencias sociales, las modalidades de estratificación, sus rasgos y estructura. A partir de este punto se puede entender las pautas educativas de cada clase social.
La educación es parte primordial para laformación del individuo la cual se ve afectada por su clase socioeconómica.
La oferta de empleo parece seguir siendo mayoritariamente para los titulados universitarios demostrando de esta manera que al carecer de estudios las posibilidades de tener desempleo es mayor.
La crisis ha obligado a millones de trabajadores a buscar un nuevo empleo, pero en muchos casos las calificaciones que los trabajadoresposeen no son las mismas que los empleadores solicitan. Esté desajuste se traduce en incremento de desempleo.
El desajuste entre la oferta y demanda de calificaciones significa que las personas desempleadas necesitan más tiempo para encontrar un nuevo trabajo lo cual a su vez incrementa el desempleo a lo largo del tiempo.
El problema es que muchos de los trabajadores que perdieron sus empleos acausa de la crisis no poseen las competencias que el mercado laboral exige.
La tasa de desempleo abierto urbana en Bolivia bajó de 8,2, en 2005, a 3,2%, en 2012, el porcentaje más bajo de la región latinoamericana, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). El gobierno destaca sus inversiones productivas hacia el desarrollo además de la creación de programas de empleo. Sin embargo, larealidad laboral en la ciudad de Tarija es otra, ya que el trabajo que existe es escaso y no se ve nuevas fuentes de empleo.
Tomando en cuenta el orden democrático, podemos ver que es significativo conocer el transito que hacen las personas a través de sus diferentes empleos, registrando específicamente los cambios que realizan en sus condiciones laborales, en el ingreso que obtienen del trabajo y lacalidad de los empleos a los que sucesivamente van accediendo





2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

2.1. Problemática
2.1.1. Descripción del problema
DESEMPLEADOS son las personas con más de cierta edad especificada y que durante el período de referencia están:
a) “sin trabajo”, es decir, no tienen un empleo asalariado o un empleo independiente,
b) “corrientemente disponibles para trabajar”, esdecir, disponibles para trabajar en empleo asalariado o en empleo independiente durante el período de referencia; y
c) “en busca de empleo”, es decir, habían tomado medidas concretas para buscar un empleo asalariado o un empleo independiente en un período reciente especificado.
La calidad de vida de los tarijeños se ha deteriorado en los últimos años debido al flujo de crecimiento del desempleo, el...