Tribunales De Trabajo Y Sus Competencias En La República Dominicana
Una recusación puede pedirse cuando el juez mantiene alguna relación personal con alguna de las partes (pariente, amigo, enemigo, compadre, etc.); haya recibido regalos; haya sidoquerellante de alguna de las partes; o haya prejuzgado antes de conocer el caso.
La recusación debe plantearse como incidente al mismo juez, y si no considera que corresponda deberá elevar un informe explicativo a su superior, dándole a conocer los motivos. En ese caso el juez superior deberá decidir en una audiencia (donde el recusante deberá probar su demanda) si deja sin competencia al juez recusado.TÍTULO V:
DE LA RECUSACIÓN
Art. 597.- Cualquiera de los miembros de un juzgado de trabajo
puede ser recusado:
1o. Cuando tenga algún interés personal en el asunto, o
cuando lo tenga su cónyuge o quien lo hubiese sido
o algún pariente o afín en línea directa o pariente en
línea colateral hasta el cuarto grado inclusive;
2o. Cuando viva con una de las partes bajo el mismo
techo acualquier título que sea;
3o. Cuando haya opinado sobre el asunto;
4o. Cuando sostenga o haya sostenido una litis con una
de las partes en el curso de los dos años anteriores,
o cuando la sostenga o la hubiere sostenido en igual
término su cónyuge, uno de sus parientes o afines de
segundo grado en línea colateral;
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5o. Cuando mantenga una actitudnotoriamente hostil
o de manifiesta enemistad respecto de una de las
partes o de su mandatario.
doble grado de jurisdicción
El doble grado de jurisdicción ha permitido que históricamente en nuestro país siempre los litigios y causas sólo excepcionalmente hayan sido conocidos en una sola instancia..
Actualmente impera el principio del doble grado de jurisdicción. Este principio es de ordenpúblico y está previsto (Art. 71, inciso 1) aunque no conceptualizado en nuestra Constitución. Supone la apelación como un derecho de las partes para atacar decisiones judiciales, a los fines de que un tribunal de jurisdicción mas elevada conozca del asunto.
TÍTULO VIII:
DE LOS RECURSOS
CAPÍTULO I:
DE LA APELACIÓN
SECCIÓN PRIMERA:
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 619.- Puede ser impugnadamediante recurso de apelación
toda sentencia dictada por un juzgado de trabajo en
materia de conflictos jurídicos, con excepción:
1o. De las relativas a demandas cuya cuantía sea inferior
a diez salarios mínimos;
2o. De las que este código se declara no susceptibles de
dichos recursos.
Las sentencias que decidan sobre competencia son apelables
en todos los casos.
Art. 620.- Sólo puede interponerrecurso de apelación contra
una sentencia quien a figurado en ella como parte.
DEL PROCEDIMIENTO PRELIMINAR
Art. 621.- La apelación debe ser interpuesta mediante escrito
depositado en la secretaría de la corte competente, en el
término de un mes a contar de la notificación de la sentencia
impugnada.
Art. 622.- También puede ser interpuesto por declaración de
la parte o de su mandatarioen la secretaría.
En este último caso, el secretario redactará acta de la declaración
la cual firmará con él la parte apelante o su mandatario,
si sabe y puede hacerlo.
Art. 623.- El escrito de apelación debe contener:
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1o. Los nombres, profesión y domicilio real del apelante,
las enunciaciones legales relativas a su cédula
personal deidentidad y la indicación precisa de un
domicilio de elección en el lugar donde tenga su
asiento la corte de trabajo ante la cual se recurra;
2o. La fecha de la sentencia contra la cual se apela y los
nombres, profesión y domicilio real de las personas
que hayan figurado como partes de la misma; 3o. El
objeto de la apelación y una exposición sumaria de
los medios de hecho y de derecho en los...
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