Trictico Dde Evaluacion Y Merito 2014 1

NORMAS SOBRE ASCENSOS EN LA CARRERA

NORMAS SOBRE ASCENSOS EN LA CARRERA

POLICIAL

POLICIAL

(Resolución N° 086 de fecha 3 de Julio de 2012)

(Resolución N° 086 de fecha 3 de Julio de 2012)

TÍTULO III
DE LOS PROCESOS DE ASCENSO A LOS CARGOS DE LA CARRERA POLICIAL EN LOS CUERPOS DE POLICÍA
TIPOS DE PROCEDIMIENTOS DE ASCENSO

Art. 4 – Derecho y deber de participar en los procesos
de Ascenso:Artículo 17. Los procedimientos de ascenso a los
cargos de la carrera policial en los cuerpos de policía, serán:

Los funcionarios y funcionarias policiales que
cumplan los requisitos mínimos de antigüedad en la
carrera policial, de antigüedad en el ejercicio de la
jerarquía policial y de acreditación académica, tienen
el Derecho y el Deber de participar en los procesos de
ascenso dentro del cuerpo depolicía en el cual presten servicios.

1.- Ordinarios.
2.- De honor por muerte en acto de servicios.
3.- De honor por mérito extraordinario.

Artículo 24: De las Evaluaciones de Ascenso

Artículo 19: Fases de los procedimientos ordinarios
de ascenso

En los procedimientos ordinarios de ascenso a los
cargos de la carrera policial en los cuerpos de policías, se aplicarán las siguientesevaluaciones:

Los procedimientos ordinarios de ascenso a los cargos de la carrera policial en los Cuerpos de Policía,
tienen las siguientes fases:
1.- Inicio
2.- Selección de Participantes.
3.- Verificación de Requisitos.
4.- Evaluaciones.
5.- Decisión y nombramiento.
6.- Juramentación.
7.- Tramitación de credencial única.
Artículo 26: Calificación y Aprobación de las Pruebas
de Ascenso
Las evaluacionesserán calificadas con una nota del
uno (1) al veinte (20). En los procedimientos ordinarios de ascenso se establecen las siguientes notas
mínimas aprobatorias:
1.- En los ascensos a oficiales en cualquiera de sus
rangos: Doce (12).
2.- En los ascensos a supervisores y supervisoras
en cualquiera de sus rangos: quince (15).
3.- En los ascensos a comisionados y comisionadas
en cualquiera de sus rangos:Diecisiete (17) puntos.

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA RELACIONES
INTERIORES, JUSTICIA Y PAZ
CUERPO DE POLICÍA NACIONAL BOLIVARIANA

1.- Idoneidad Moral en su conducta funcionarial y ciudadana.
2.- Evaluación Física y Médica.
3.- Evaluación Psicológica.
4.- Evaluación de Méritos de Servicio, incluyendo especialmente la ponderación de reconocimientosinstitucionales, responsabilidad disciplinaria y penal, formación continua y reentrenamiento.
5.- Evaluación de su desempeño policial individual y
colectivo.
6.- Evaluaciones de competencias para el ejercicio del
rango policial.
7.- Entrevista Personal del o de la Participante.
8. Evaluación integral de compromiso institucional al
servicio de policía y trayectoria personal en el caso de
los funcionarios yfuncionarias policiales que aspiren a
ascender a comisionados y comisionadas en cualquiera de sus rangos.
Para los ascensos a oficiales agregados hasta Supervisores y Supervisoras agregados se aplicarán las
evaluaciones previstas en los numerales 1 al 6 del
presente Artículo Para los ascensos a comisionados y
comisionadas en cualquiera de sus rangos se aplicarán las evaluaciones previstas en losnumerales 1 al
8 del presente artículo.

OFICINA DE RECURSOS
COORDINACION DE
EVALUACI ON Y MERITO

Av. Urdaneta entre esquinas Animas y Punceres
Centro Financiero Latino, Piso 9
Caracas, La Candelaria
Teléfono: 212--5024139
Correo: orrhh.cpnb@gmail.com

COORDINACION
EVALUACION Y

DE
MERITO

BASE

LEGAL

LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO DE POLICÍA Y
CUERPO DE POLICÍA NACIONAL BOLIVARIANA
(Gaceta Oficial N°5880 Extraordinario, de fecha
9/4/2008)
Del Régimen de Ascenso

4

PROCESO
Asesorar, Asistir y Orientar al Director o Directora del
Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana en los procesos de Supervisión, evaluación y control de los procesos de ascensos.
Preparar y articular los procedimientos previos al
inicio de los procesos de ascensos del Cuerpo de
Policía Nacional Bolivariana de cada año.....