Trilogy software

Trilogy Software

Trilogy Software es uno de los líderes del sector como una empresa de internet. Fundada en 1989, que se caracteriza por producir software para las empresas electrónicas quemanejan adquisiciones, servicio al cliente entre otras. Cuenta con más de 1500 empleados que atienden una cartera de negocios. Joe Liemandt, quien es presidente y director ejecutivo de Trilogy, quierecontratar y conservar empleados que estén dispuestos a correr riesgos reclutando solo a los mejores.
Esta organización responde a los retos de la competencia, manteniendo vivo su espíritu emprendedor yalcanzando su meta de ser una compañía de impacto. Los nuevos contratados atraviesan un campo de reclutas, lo cual es un programa intenso de capacitación destinado a convertir novatos en trilogianos. Elcampo de Trilogy está destinado a inculcar valores de la compañía y darle forma a las esperanzas de los nuevos empleados combinando la atmosfera de trabajo y el juego. Esta proporciona a losempleados responsabilidades ambiciosas y la libertad y los recursos para cumplirlas.
Una de las cosas que como grupo nos impacto es que la cultura de la empresa alienta a llevar al máximo la pasión, laenergía, y el compromiso de los empleados.



Desarrollo
2. Como grupo creemos, que los empleados están satisfecho laboralmente debido a los estímulos, beneficios y a la atmosfera combinada detrabajo y juego en que se encuentran, adjuntando el cumplimiento de las responsabilidades ambiciosas hacen que el empleado valla más allá de su obligación, convirtiéndolo en un emprendedor de primera.3. Temor a atravesar las mismas situaciones de la misma competencia, causando desanimo o correr un peligro de perder su trabajo.
El administrador podría realizar un trabajo mentalmenteestimulante, con compañeros que los respalden, mostrando interés personal por ellos, conocer los valores de los individuos ya que influyen en la actitud de las personas. Deben interesarse en las actitudes...