Triple Remuneración Vacacional
Páginas: 3 (654 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2012
TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL
Los trabajadores tienen derecho al descanso vacacional una vez que cumplen el año de servicios y acreditan el record vacacional.
Dicho descanso debe ser gozadodentro de los doce (12) meses siguientes a cuando adquirieron el derecho. De no gozar del descanso vacacional, los trabajadores adquieren el derecho a la denominada TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL.Descanso Vacacional.-
Las vacaciones es el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir con ciertos requisitos, a suspender la prestación de sus servicios durante treinta (30) días al año, sin pérdidade la remuneración habitual, a fin de restaurar sus fuerzas Y entregarse a ocupaciones personales o a la distracción.
Tienen derecho a descanso vacacional, todos los trabajadores sujetos a régimenlaboral de la actividad privada, ya sea que laboren bajo contratos de trabajo a plazo indeterminado, o contratos de trabajo a plazo determinado (plazo fijo).
Requisitos para Gozar del Descanso.-
Paraque el trabajador adquiera el derecho al descanso vacacional, tiene que cumplir dos requisitos indispensables que deben darse conjuntamente: un año de labor y acreditar de días efectivos de labordentro de ese año. Con las siguientes peculiaridades.
Año continuo de labor.-
El trabajador debe cumplir un año completo de servicios.
El año de labor exigido se computará desde la fecha en que eltrabajador ingreso al servicio del empleador o desde la fecha en que el empleador determine.
Por ejemplo: si un trabajador ingresa el 15 de abril del 2005, cumplirá el año de labor el 14 de abril delaño 2006, y en ese momento adquiere derecho al descanso vacacional, que corresponde a ese primer año de servicios.
Su siguiente año, del 15 de abril del 2006 al 14 de abril del 2007, es un nuevo año,que determinará el derecho a un segundo periodo vacacional, y así sucesivamente.
Días efectivos de Trabajo.-
El periodo vacacional esta condicionado al cumplimiento del record que se señala a...
Los trabajadores tienen derecho al descanso vacacional una vez que cumplen el año de servicios y acreditan el record vacacional.
Dicho descanso debe ser gozadodentro de los doce (12) meses siguientes a cuando adquirieron el derecho. De no gozar del descanso vacacional, los trabajadores adquieren el derecho a la denominada TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL.Descanso Vacacional.-
Las vacaciones es el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir con ciertos requisitos, a suspender la prestación de sus servicios durante treinta (30) días al año, sin pérdidade la remuneración habitual, a fin de restaurar sus fuerzas Y entregarse a ocupaciones personales o a la distracción.
Tienen derecho a descanso vacacional, todos los trabajadores sujetos a régimenlaboral de la actividad privada, ya sea que laboren bajo contratos de trabajo a plazo indeterminado, o contratos de trabajo a plazo determinado (plazo fijo).
Requisitos para Gozar del Descanso.-
Paraque el trabajador adquiera el derecho al descanso vacacional, tiene que cumplir dos requisitos indispensables que deben darse conjuntamente: un año de labor y acreditar de días efectivos de labordentro de ese año. Con las siguientes peculiaridades.
Año continuo de labor.-
El trabajador debe cumplir un año completo de servicios.
El año de labor exigido se computará desde la fecha en que eltrabajador ingreso al servicio del empleador o desde la fecha en que el empleador determine.
Por ejemplo: si un trabajador ingresa el 15 de abril del 2005, cumplirá el año de labor el 14 de abril delaño 2006, y en ese momento adquiere derecho al descanso vacacional, que corresponde a ese primer año de servicios.
Su siguiente año, del 15 de abril del 2006 al 14 de abril del 2007, es un nuevo año,que determinará el derecho a un segundo periodo vacacional, y así sucesivamente.
Días efectivos de Trabajo.-
El periodo vacacional esta condicionado al cumplimiento del record que se señala a...
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