Triptico Sociedad Y Cultura

1. ¿Qué es la institucionalización? Es el proceso de transformación de un grupo, práctica o servicio, desde una situación informal e inorgánica hacia una situación altamente organizada, con unapráctica estable, cuya actuación puede predecirse con cierta confianza, e interpretarse como la labor de una entidad dotada de personalidad jurídica propia, con continuidad y proyección en el tiempo.2. ¿Qué es la cultura? una serie de fenómenos relacionados entre sí que representan, en mayor o menor medida, una cierta “forma de ser” compartida por un grupo humano.
3. Defina culturaorganizacional. La cultura organizacional refiere “a un sistema de significados compartidos entre sus miembros, que distingue a una organización de las otras” 
4. Explique las 7 características quecaptan la esencia de la cultura organizacional
Innovación y aceptación de riesgos: Es el grado en el cual se alienta a los empleados a ser innovadores y asumir riesgos.Atención a los detalles: do en el cual se espera que los empleados demuestren precisión, análisis y atención a los detalles.Orientación hacia los resultados: grado en el cual los gerentes enfocan su atención a los resultados y efectos y no en las técnicas y procesosmediante los cuales se logro obtener ese resultado. Orientación hacia las personas: grado en el cual las decisiones administrativas toman enconsideración el efecto de los resultados sobre las personas que están dentro de la organización. Orientación hacia el equipo: grado en el cual las actividadesdel trabajo están organizadas entorno de equipos no de individuos.
Agresividad: grado en el cual las personas son agresivas y competitivas en lugar de mostrarse accesibles y serviciales....