Tryutretjorptjiire

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES
FACULTAD DE INGENIERIA

====================================================

CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE SISTEMAS

Semestre Académico 2009 – I
Segundo Periodo

Silabo
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

IDATOS GENERALES.

1.1Unidad curricular : Teórico – Práctico
1.2Plan curricular : 2007
1.3Carrera profesional : Ingeniería deSistemas.
1.4Ciclo : V ( Turno mañana )
1.4.1Código : BFT
1.4.2 Créditos : 03
1.4.3 Horas totales : 03 horas pedagógicas por 06 tutorías
(01 T. – 02 P.)
1.5Pre-requisito : Ninguno
1.6Fecha de inicio : 05 de junio 2009
1.7Fecha de finalización : 31 de julio 2009
1.8Docente : Ps. Carlos A. Castillo Carhuamaca
pscarlos_ariel@hotmail.com
(01) 992 47 57 69

IISUMILLA.

Lanaturaleza de la asignatura es obligatoria y corresponde al área de especialidad, es eminentemente teórico y práctico, tiene el propósito de proporcionar al estudiante pautas metodológicas e instrumentales para comprender el proceso de gestión y organización en una empresa, conocer y mejorar habilidades en el manejo de herramientas para conducir y desarrollar procesos de organización con capacidadesgerenciales de dirigir en forma sistemática, implementando y manteniendo un sistema de gestión de mejoramiento continuo en la empresa.

La asignatura incluye temas de: antecedentes generales del comportamiento organizacional, comportamiento de los individuos en la organización, comportamiento grupal en la organización, motivación y cultura organizacional.

IIIOBJETIVO GENERAL.
El estudiante alculminar la asignatura estará en condiciones de: comprender y analizar el comportamiento y las actitudes personales-grupales en las organizaciones, además aplicar principios y técnicas que le permitirá una adecuada relación con el factor humano, analizando y relacionándose con los cambios de una organización en el entorno competitivo, con el fin de desempeñar su labor profesional con eficiencia yasí cambiar paradigmas tradicionales con modelos de gestión actuales en la administración de una empresa.

IVOBJETIVOS ESPECIFICOS.

4.1El estudiante se auto instruirá con respecto a las teorías plantadas sobre la psicología organizacional.

4.2Definir y explicar la importancia del comportamiento organizacional como una herramienta humana para aplicar en las organizaciones o empresas.4.3Reconocer el comportamiento del individuo y cómo actúa dentro de las organizaciones.

4.4Analizar e identificar las bases del comportamiento organizacional en el contexto global.

4.5Explicar y utilizar la motivación como incentivos de los trabajadores en una empresa.

4.6Reconocer los valores y actitudes de la persona y se identifica personal, profesionalmente en el comportamiento en suentorno de trabajo.

4.7Identificar grupos y analizar la conducta de comportamiento grupal, aplicando el trabajo en equipo.

4.8Describir y aplicar una cultura organizacional en la empresa pública y privada.

4.9Desarrollar y exponer un proyecto de innovación institucional aplicando conocimientos de comportamiento organizacional.

VCRONOGRAMA DE CONTENIDOS.

U N I D A D IFUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

TUTORIA
PAG.
TEMAS
OBJETIVOS
SEMANA Y
ACTIVIDAD
PRIMERA
TUTORIA
Propuestas de investigación y lectura.

Procesos de evaluación y aprobación para la asignatura
Dar a conocer la importancia de investigar.
Establecer el desarrollo de actividades y competencias virtuales y presenciales.
Promover el gusto por la buena lectura, la auto-regulación ydisciplina del estudiante.
1º
00 / 00
Comportamiento Organizacional
Definir y conceptualizar que es el CO.
Explicar el valor del estudio sistemático del CO.
Identificar los tres planos de análisis en el modelo del CO.
1º
Página 00 - 00
Fundamentos del comportamiento organizacional
Definir las bases de la conducta del individuo, la personalidad.
Enunciar la relación entre valores,...