TSU CONTABILIDAD DE COSTO

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA FUERZA ARMADA
EXTENSION HELICOIDE
H5LC-N01Integrantes:
Erika Infante C.I. 16.114.000



Caracas, Abril 2014
¿Es necesario hacer el cambio en las organizaciones?
El cambio en las organizaciones se considera de gran importancia enel diseño o funcionamiento de la misma. Los gerentes eficaces entienden cuándo necesitan el cambio y logran orientar a sus organizaciones por el proceso correspondiente, el cambio suele darse enpequeñas etapas. El deseo de mejorar de manera continua el desempeño y ganar de esta manera la delantera a los competidores es una de las razones más aducida para realizar pequeños cambios organizacionales.¿Cómo se promueve el compromiso en las organizaciones, sea cual sea su naturaleza, Pública o Privada?

En todas las organizaciones existen diferentes elementos que determinan el desempeño ycompromiso de los empleados con las compañías, y sin duda uno de los elementos más importantes es el de la motivación.
Una actividad desempeñada exitosamente, está respaldada por un grupo de empleadosque presentan alto compromiso, es por ello que una de las alternativas que buscan las empresas para aumentar el compromiso es capacitar a sus empleados. Se pueden tener en cuenta algunas claves paraque los jefes o encargados de las empresas, puedan desarrollar la motivación y el compromiso del personal que tienen a su cargo, como lo son:

-Establecer buenas relaciones (Jefe- Sub alterno): Eljefe o superior, se puede convertir en la persona con la que se conversa, expone puntos de vista, solicita ayuda, generando una mayor confianza al empleado. Cuando los problemas dentro de la organizaciónse vuelven más frecuentes y estos son ocasionados por la mala actitud y falta de compromiso de los empleados, se debe analizar cómo se desarrolla el liderazgo de las personas a cargo, ya que estos...