tsu Recursos Humanos

OBJETIVOS DEL ADIESTRAMIENTO.

Chiavenato (1994, p. 417), considera que los principales objetivos del adiestramiento son:

• Preparar al personal para la ejecución inmediata de las diversastareas particulares de la organización.
• Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal, no solo en sus cargos actuales, sino también para otras funciones para las cuales las personaspueden ser consideras.
• Cambiar la actitud de las personas con varias finalidades, entre las cuales están crear un clima mas satisfactorio entre los empleados, aumentar su motivación y hacerlos masreceptivos a las técnicas de supervisión y gerencia.
• Elevar el nivel de eficiencia y satisfacción del personal mediante la actualización y perfeccionamiento de conocimientos y habilidades.
•Desarrollar actividades necesarias para el mejor desempeño del trabajo.
De acuerdo con lo planteado, se pudo evidenciar que la finalidad primordial del adiestramiento es obtener un cambio de conductaespecifica, el cual debe establecerlas condiciones optimas en las cuales se debe producir así como los medios de que dispone la empresa para alcanzarlos.

OBJETIVOS DEL DESARROLLO

Raymundo Amaro Guzmán(1990) considera que los principales objetivos del desarrollo es todo intento por parte de la organización de mejorar el desempeño presente o futuro de los colaboradores, ejecutivos y administradoresde una organización, enseñándoles conocimientos, cambiando sus actitudes o aumentando sus habilidades, esta es la ultima meta de estos programas de mejorar el desempeño futuro de la mismaorganización. Con este proceso se avalúan las necesidades de la compañía para llenar las vacantes futuras o aumentar la competitividad, evaluar el desempeño y desarrollar a los propios administradores futuros.Adiestramiento.

Según Idalberto Chiavenato (2007) el adiestramiento se considera como el proceso mediante el cual la empresa estimula al trabajador o empleado a incrementar...