TULTITLAN

ÍNDICE

Capítulo Primero
Disposiciones Generales
Capítulo Segundo
Objetivos del Instituto y Atribuciones
Capítulo Tercero
Integración del Instituto de Fomento a la Equidad de Género
Capitulo cuarto
Condonaciones
Capítulo Quinto
Prevenciones Generales
Artículos Transitorios

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PROPUESTA DE:

REGLAMENTO DEL INSTITUTO DE FOMENTO
A LA EQUIDAD DE GÉNERO
MUNICIPIO DE TULTITLÁN,ESTADO DE MÉXICO

CAPÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. Las disposiciones de este reglamento son de orden público e interés social, y tiene como
objetivo principal regular la organización, atribuciones y funcionamiento del Instituto de Fomento a
la Equidad de Género en el Municipio de Tultitlán, es un órgano centralizado de la Administración
Pública Municipal de Tultitlán,Estado de México.
Artículo 2. El Instituto de Fomento a la Equidad de Género, tendrá como objetivo cumplir dos
funciones generales, el fungir como una institución para el cuidado y la protección de mujeres y
hombres a través de una política integral especializada de apoyo y asesoría jurídica, psicológica, y/o
capacitación empresarial mediante estrategias y acciones para lograr la participaciónactiva de las
mujeres y hombres del municipio en todos los ámbitos de las esferas públicas y privadas. A su vez,
será un organismo encargado de colaborar con el nivel federal y estatal en la investigación
especializada de estrategias focalizadas en la transversalidad del enfoque de género como
herramienta para la elaboración de políticas públicas, programas y planes generales para eldesarrollo político, social, económico y cultural del país propiciando un ambiente favorable para
que mujeres y hombres gocen de igualdad de derechos y oportunidades. SPS Consultores &
Asesores S.C.
Artículo 3. Para los efectos de dicho Reglamento se entenderá por:
Ayuntamiento.- El Honorable Ayuntamiento de Tultitlán, Estado de México.
Acceso a los recursos.- Mecanismos que a través de la incursióndirecta de la mujer en todos los
ámbitos la favorece y empodera.
Acción Afirmativa.- Medidas inmediatas de carácter temporal encaminadas a equilibrar brechas de
género existentes.
Agenda Pública.- Atención gubernamental de temas prioritarios para la comunidad que merecen ser
atendidos.
Comisión de Equidad de Género.- Es nombrada por el H. Ayuntamiento y se integra de entre sus
miembros, lacual se encargará de la creación y aplicación de programas que se lleven a cabo para la
transformación de las relaciones de género y empoderamiento de las mujeres en la esfera pública.
Equidad de género.- Escenario que refiere al principio de igualdad de oportunidades en el acceso,
uso, control y beneficio de bienes y servicios tanto de mujeres como de hombres.
Género.- Se refiere a losvalores, atributos y roles socialmente construidos en atención al sexo.
Instituto.- Instituto de Fomento a la Equidad de Género
Institucionalización.- Proceso mediante el cual se materializa la voluntad política-administrativa a
través de prácticas y reglas normativas para disminuir las brechas de género.
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Perspectiva de género.- Es una visión científica, analítica y política sobre las mujeres ylos hombres
que promueve la igualdad entre los géneros en todos los ámbitos de la vida.
Transversalidad.- Al criterio aplicado en el diseño y ejecución de políticas y programas con
perspectiva de género en la administración pública municipal, que incluye diagnósticos, acciones
afirmativas, capacitación y profesionalización del personal y presupuestos con perspectiva de
género.
Artículo 4.El Instituto tendrá plena autonomía de gestión para el cumplimiento de sus objetivos y
atribuciones.
Artículo 5. El Instituto tendrá plena libertad para la disposición, aplicación y distribución de recursos
derivado del presupuesto que le asigne el H. Ayuntamiento, mismo que debe estar contenido en el
presupuesto anual de egresos; los recursos, bienes e ingresos que el Gobierno Federal o...