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CODIGOLABORAL DE LAS MODALIDADES DEL TRABAJO
Capítulo I Del servicio doméstico
Artículo
262.- Modalidades del servicio doméstico.- Servicio doméstico es el quese presta,
mediante remuneración, a una persona que no persigue fin de lucro y sólo se propone
aprovechar, en su morada, de los servicios continuos del trabajador, para sí solo o su
familia, sea que el doméstico se albergue en casa delempleador o fuera de ella.
En lo que no se hubiere previsto en el contrato, se estará a la costumbre del lugar.
Para el caso de los adolescentes, se observarán las disposiciones contenidas en el Código
de la Niñez y Adolescencia.
Artículo
263.- Clasificación.- No son domésticos sino trabajadores sometidos a
hoteles, bares, fondas, posadas, hospitales o establecimientos
Artículo

análogos.

264.-Tiempo de contratación.- El servicio doméstico puede contratarse por tiempo
determinado; pero no podrá estipularse que durará más de un año, a menos que conste
estipulación por escrito, autorizada por el Juez del Trabajo. Ni aún en esta forma, podrá
durar
más
de
tres
años.
En todo caso, los primeros quince días de servicio se considerarán como período de
prueba, durante el cual cualquiera de las partespuede dar por terminado el contrato,
previo aviso de tres días. Se pagará al doméstico la remuneración que hubiere devengado.

Artículo 265.Cesación del servicio.- Si no se hubiere determinado plazo podrá cesar
el servicio a voluntad de las partes, o previo el respectivo desahucio.
Elempleador que desahucie al doméstico estará obligado a concederle licencia de dos
horas
semanales
para
que
busquenueva
colocación.
Encaso de despido intempestivo, para el cómputo de la indemnización, se tomará en
cuenta únicamente la remuneración en dinero que perciba el doméstico.
Artículo 266.- No podrá retirarse inopinadamente.- El empleado doméstico no podrá
retirarse inopinadamente si causa grave incomodidad o perjuicio al empleador. Estará en
este caso obligado a permanecer en el servicio el tiemponecesario hasta que pueda ser
reemplazado, tiempo que no excederá de quince días, salvo que deje en su lugar otra

persona
aceptada
por
el
empleador.
Artículo 267.- Caso del fallecimiento del empleador.- Si falleciere el empleador se
entenderá subsistir el contrato con los herederos. Estos no podrán hacerlo cesar sino en
los casos que lo hubiere pedido el difunto.
Artículo
268.- Alimentación,albergue y educación del doméstico.- Aparte de la remuneración que
se fije, es obligación del empleador proporcionar al doméstico alimentación y albergue, a
menos de pacto en contrario, y además dentro de sus posibilidades y de la limitación que
impone el servicio, propender de la mejor manera posible a su educación. Si es menor
impúber estará el empleador obligado a darle instrucción primaria.
Artículo269.- Descanso y vacaciones.- Los domésticos tienen derecho a un día de
descanso cada dos semanas de servicio.
Losque hayan servido más de un año sin interrupción en una misma casa,
tendrán derecho a una vacación anual de quince días, con remuneración íntegra.
Artículo 270.- Imposibilidad para el trabajo.- Si el doméstico quedare imposibilitado para
el trabajo por el largo servicio que hubiereprestado al empleador, éste no podrá
despedirlo y lo conservará dándole los recursos necesarios para su subsistencia, o le
jubilará
de
acuerdo
con
la
ley.
Es obligatorio para los herederos del empleador el cumplimiento de lo prescrito en el
inciso anterior.

Otras fuentes
Las trabajadoras domésticas tienen derecho a ser afiliadas al IESS desde el primer día de
labores.
Recibir la remuneraciónpactada, misma que no podrá ser inferior a 1SBU (354 dólares
mensuales)
para
la
jornada
laboral
de
8
horas
diarias.
Recibir el Décimo Cuarto Sueldo. Ver detalle
Recibir pago por horas extras y suplementarias (se pagan luego de las ocho
horas), incluso si labora puertas adentro. Ver Calculadora de horas extras/suplementarias
Recibirá el Fondo de Reserva, mes a mes desde el segundo año.
Tendrá
15
días...