turismo social
Páginas: 17 (4146 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2013
INTRODUCCIÓN
La presente propuesta, perteneciente a la materia de Turismo Alternativo, realizado por los alumnos de la escuela académico profesional de Administración de Turismo y hotelería, , tiene el agrado de presentar y sustentar una propuesta de turismo Social en las empresas. Nuestro objetivo es lograr que el turismo social sea realizado en las diferentes empresas que tiene nuestraprovincia. Como sabemos vivimos en un entorno de constantes cambios, y la creación de nuevas empresas, de nuevos e innovadores negocios es el boom en la actualidad, y para poder adaptarnos en este mundo tan globalizado y competitivo, es importante conocer aquellas herramientas de gestión administrativa que son sin duda alguna, imprescindibles para la toma de decisiones a favor de la empresa quebeneficie a los trabajadores y que inculquen la responsabilidad social e identidad cultural.
Es por ello que hemos creído a bien culminar la materia de Turismo Alternativo, teniendo nociones básicas pero importantes de algunos factores que influyen directamente en las decisiones que enfrenta una empresa día a día, generando un espíritu de realizar un turismo social para el beneficio de loscolaboradores como para la empresa misma.
Esperamos que este trabajo de investigación sea de su total agrado interés y enriquecimiento personal, cumpliéndose el objetivo de este proyecto si y solo si es de utilidad para los lectores.
LOS ALUMNOS.
II.- DATOS GENERALES
2.1. ELECCIÓN DELTIPO DE TURISMO ALTERNATIVO
Turismo Social – Para el personal de mantenimiento de la universidad César Vallejo de Trujillo.
PROPUESTA:
El tipo de turismo que estamos eligiendo es el turismo social, ya que no es conocido ni muy practicado en la región de la Libertad, la propuesta que estaremos presentando está dirigida a las empresas con la finalidad de alcanzar un desarrollo de loscolaboradores y empresas de una manera justa y balanceada. Dar a conocer nuestra cultura y generar una identidad cultural y responsabilidad social en cada uno de los colaboradores y que esto contribuya en el desempeño laboral y la productividad de la empresa.
Las actividades recreativas y deportivas organizadas y realizadas en el medio laboral contribuyen a la integración e identificación de laspersonas y como consecuencia a desarrollar el orgullo de pertenecer a la empresa o institución, que se revierte en mejor rendimiento en el trabajo y menos ausentismo laboral.
Nuestra propuesta está dirigida especialmente para los colaboradores , creemos a bien empezar por presentar parte de la ruta moche tomando como lugar de visita la campiña de Moche, que es accesible y esta al alcance de cadacolaborador donde se realizaran diferentes actividades que contribuyan en el desarrollo personal y sostenible. Se puede desarrollar diferentes actividades como es realizar un turismo vivencial, cultural, arqueológico, y donde los colaboradores de la universidad César vallejo pueda contribuir en capacitaciones, impartir conocimientos que ayuden en el desarrollo de la comunidad y ellos adquirir nuevasexperiencias que lo motiven y se sientan más comprometidos en la responsabilidad social y sostenible de nuestra región.
En este sentido surge la necesidad de realizar esta investigación, con el propósito de realizar una propuesta de un programa de recreación, utilización del tiempo libre y generar un turismo social como herramienta gerencial que ayude a preservar la salud de los trabajadores.Los programas recreativos deben ser integrales; es decir, no discriminaran niveles .Además, deben ser participativos, pues debe contar con la colaboración de los trabajadores (as) en la planificación y desarrollo de los mismos; este tipo de programas debe incluir actividades recreativas, deportivas y culturales para estimular la buena utilización del tiempo libre y el desarrollo personal.
En la...
INTRODUCCIÓN
La presente propuesta, perteneciente a la materia de Turismo Alternativo, realizado por los alumnos de la escuela académico profesional de Administración de Turismo y hotelería, , tiene el agrado de presentar y sustentar una propuesta de turismo Social en las empresas. Nuestro objetivo es lograr que el turismo social sea realizado en las diferentes empresas que tiene nuestraprovincia. Como sabemos vivimos en un entorno de constantes cambios, y la creación de nuevas empresas, de nuevos e innovadores negocios es el boom en la actualidad, y para poder adaptarnos en este mundo tan globalizado y competitivo, es importante conocer aquellas herramientas de gestión administrativa que son sin duda alguna, imprescindibles para la toma de decisiones a favor de la empresa quebeneficie a los trabajadores y que inculquen la responsabilidad social e identidad cultural.
Es por ello que hemos creído a bien culminar la materia de Turismo Alternativo, teniendo nociones básicas pero importantes de algunos factores que influyen directamente en las decisiones que enfrenta una empresa día a día, generando un espíritu de realizar un turismo social para el beneficio de loscolaboradores como para la empresa misma.
Esperamos que este trabajo de investigación sea de su total agrado interés y enriquecimiento personal, cumpliéndose el objetivo de este proyecto si y solo si es de utilidad para los lectores.
LOS ALUMNOS.
II.- DATOS GENERALES
2.1. ELECCIÓN DELTIPO DE TURISMO ALTERNATIVO
Turismo Social – Para el personal de mantenimiento de la universidad César Vallejo de Trujillo.
PROPUESTA:
El tipo de turismo que estamos eligiendo es el turismo social, ya que no es conocido ni muy practicado en la región de la Libertad, la propuesta que estaremos presentando está dirigida a las empresas con la finalidad de alcanzar un desarrollo de loscolaboradores y empresas de una manera justa y balanceada. Dar a conocer nuestra cultura y generar una identidad cultural y responsabilidad social en cada uno de los colaboradores y que esto contribuya en el desempeño laboral y la productividad de la empresa.
Las actividades recreativas y deportivas organizadas y realizadas en el medio laboral contribuyen a la integración e identificación de laspersonas y como consecuencia a desarrollar el orgullo de pertenecer a la empresa o institución, que se revierte en mejor rendimiento en el trabajo y menos ausentismo laboral.
Nuestra propuesta está dirigida especialmente para los colaboradores , creemos a bien empezar por presentar parte de la ruta moche tomando como lugar de visita la campiña de Moche, que es accesible y esta al alcance de cadacolaborador donde se realizaran diferentes actividades que contribuyan en el desarrollo personal y sostenible. Se puede desarrollar diferentes actividades como es realizar un turismo vivencial, cultural, arqueológico, y donde los colaboradores de la universidad César vallejo pueda contribuir en capacitaciones, impartir conocimientos que ayuden en el desarrollo de la comunidad y ellos adquirir nuevasexperiencias que lo motiven y se sientan más comprometidos en la responsabilidad social y sostenible de nuestra región.
En este sentido surge la necesidad de realizar esta investigación, con el propósito de realizar una propuesta de un programa de recreación, utilización del tiempo libre y generar un turismo social como herramienta gerencial que ayude a preservar la salud de los trabajadores.Los programas recreativos deben ser integrales; es decir, no discriminaran niveles .Además, deben ser participativos, pues debe contar con la colaboración de los trabajadores (as) en la planificación y desarrollo de los mismos; este tipo de programas debe incluir actividades recreativas, deportivas y culturales para estimular la buena utilización del tiempo libre y el desarrollo personal.
En la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.