Tutela por despido en maternidad

Caldas Antioquia, 10 de Agosto de 2012


Señores:
JUEZ PROMISCUO MUNICIPAL (REPARTO)
Caldas, Antioquia

ASUNTO: ACCIÓN DE TUTELA

LEIDY YOHANA FERNANDEZ GONZALEZ, mayor de edad con cedula de ciudadanía 1.026.131.320, con domicilio en el Municipio de Caldas Antioquia, actuando en nombre propio, le comunico muy respetuosamente a usted señor Juez, que instauro ante su despacho, por elderecho que me concede la Constitución Política de Colombia en su artículo 86 ACCIÓN DE TUTELA en contra de ACTIVOS S.A Y/O SU REPRESENTANTE LEGAL como consecuencia de la Violación a los Derechos Fundamentales PROTECCIÓN A LA MATERNINDAD, MINIMO VITAL Y MOVIL, EL DERECHO DEL NIÑO QUE ESTA POR NACER, IGUALDAD, DIGNINDAD HUMANA, Y DEBIDO PROCESO, derechos que se encuentran protegidos por laconstitución política y que pueden ser catalogados como fundamentales por su conexidad directa con derechos fundaméntales de primera generación

Lo anterior lo fundamento en los siguientes
HECHOS:

PRIMERO: El día 16 de abril del 2012, contaba con el permiso de el empleador para asistir a una cita medica particular por tener constantes hemorragias y un estado de salud delicado aludido a unosquistes, este mismo día en la noche aproximadamente las 8:30 pm, recibo la llamada de una de las asesoras de mercadeo indicando la terminación del contrato.

SEGUNDO: El medico particular me indico el procedimiento a seguir y me ordeno la realización de unos exámenes, entre ellos una prueba de embarazo con carácter prioritario, el resultado de la prueba fue positivo y anexo el medico de familia que micuidado es de especial protección porque las hemorragias y los quistes dieron a mi embarazo un alto grado de peligro por no poder ser detectado a tiempo y por la droga que consumía para tratar los quistes.

TERCERO: Este mismo día (17 de abril del 2012) llame a la empresa y me contesto la recepcionista de ACTIVOS S.A, esta persona me indico que debía presentarme con la prueba de embarazopersonalmente y que la facultad de entregar este documento era indelegable.

CUARTO: Al tener un estado de salud muy delicado contando con hemorragias muy abundantes y constantes, el estado de embarazo con riesgo de aborto y la imposibilidad de delegar la entrega del documento, solo me fue posible acudir a la empresa para entregar el documento con muchas dificultades el día 23 de abril del 2012.QUINTO: Entregue el examen medico a la encargada de la nomina en la empresa ACTIVOS S.A quien me manifestó que en el sistema no aparecía ningún retiro a mi nombre, además me dijo que no podía ser despedida por encontrarme en estado de embarazo y que contaba con el fuero de estabilidad laboral reforzada otorgado a las madres trabajadoras que se encuentran en estado de embarazo, pero ella llevo lapapelería donde la señora estela valencia quien horas mas tarde me indica que efectivamente mi terminación del contrato era irrevocable.

SEXTO: Se me hace entrega de la carta contenedora de la notificación del retiro con fecha 16 de abril del 2012 y soy retirada del sistema, luego se me da la orden de retirarme de las instalaciones y acudir días mas tarde por la liquidación, repitiéndomeconstantemente que no eran validos mis hechos y que la terminación del contrato era irrevocable.

DERECHOS VULNERADOS

PRIMERO: Atendiendo al articulo 13 de la constitución política inciso tercero “el estado protegerá especialmente a aquellas personas que por su condición económica, física o mental se encuentren en circunstancias de debilidad manifiesta y sancionara los abusos o maltratos que contraellos se cometan” atendiendo a que mi condición física no es la indicada para realizar tramites laborales.

SEGUNDO: Atendiendo al artículo 25 “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas” el estado además debe garantizar mi especial protección por...