tutorial

 TEMA 4.4 CONTRATACIÓN
CONTRATO DE TRABAJO:
Necesidad legal y administrativa.
Necesidad legal: nace esta de lo dispuesto por la ley general del trabajo. La ley presume la existencia del contrato y la relación de trabajo entre el que presta un servicio temporal y el que lo recibe por lo cual, la falta de contrato escrito no priva altrabajador de os derechos. Si no se determina servicios que debe prestar el trabajador quedara obligado a que forme parte de la empresa.
Necesidad administrativa
Constituye una necesidad tanto como para el trabajador y la organización. Para el trabajador porque le brinda certeza respecto de:
a) sus obligaciones particulares: lugar. Tiempo etc....
b) La contraprestación que recibe por sutrabajo
Para la organización
a) Exige cumplimiento al trabajador
b) resuelve las disputas sobre su desarrollo de trabajo
c) Indispensable como prueba por firmar en conflictos laborales.
Contrato de trabajo se define como el cual un sujeto se obliga a prestar a otro un trabajo
Personal subordinado. Ley otorga a la relación de trabajo los mismo efectos jurídicos que al contrato individual pues esteno es sino el escrito que consta el o los servicios personales prestados a otro. El elemento esencial es la subordinación del trabajador o sometimiento a la autoridad del patrón se encuentra también sancionada por el articulo 134 fracción lll de la ley a las obligaciones de los trabajadores que toda prestación de servicios subordinados es relación de trabajo.
Contenido El contenido delcontrato de trabajo se divide en cuatro partes: encabezado, declaraciones de los comparecientes, cláusulas que son de dos tipos: legales y administrativas, por ultimo, la firma de los contratos. Encabezado: el nombre de los comparecientes y de los apoderados.

CONCEPTO DE RELACION DE TRABAJO.
La relación de trabajo es una noción jurídica de uso universal con la que se hace referencia a la relación queexiste entre una persona, denominada el asalariado y otra persona, denominada el empleador o el patrón, a quien aquella proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de remuneración. Es mediante la relación de trabajo, independientemente de la manera en que se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones reciprocas entre el empleado y el patrón.
La relación de trabajo fue,y continua siendo, el principal medio de que se pueden servirse para acceder a los derechos y prestaciones asociadas con el empleo en el ámbito del derecho del trabajo y la seguridad social. Es el punto de referencia fundamental para determinar la naturaleza y la extensión de los derechos de patrones, como también sus obligaciones respecto de los trabajadores.
Para que exista una relaciónlaboral, deberá contener los siguientes requisitos:
• PERSONAL: el trabajo debe de ser desempeñado precisamente por el trabajador contratado para ello y no puede ser prestado por una persona distinta.
• SUBORDINADO: esto quiere decir que el trabajador tendrá una dependencia técnica del patrón, relacionada con el deber jurídico de respeto y obediencia.es pertinente señalar que esa dependencia soloexistirá respecto del trabajo contratado.
• REMUNERADO: esto quiere decir que a la prestación de un trabajo personal y subordinado al patrón, habrá una compensación económica para el trabajador.

Concepto de relación de trabajo
El contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos o más, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud delmismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral. Es el contrato, en suma, un acuerdo de voluntades que genera «derechos y obligaciones relativos», es decir, sólo para las partes contratantes y sus causahabientes....