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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Las relaciones sociales de género se expresan en una distribución desigual de poder entre hombres y mujeres, generando situaciones de tensión y violencia que afectan,fundamentalmente, a las mujeres. El hostigamiento laboral y el acoso sexual en el trabajo son expresión de la violencia de género muy extendida en los espacios laborales. Estas agresiones producenmalestares físicos y psicológicos en las mujeres afectadas, así como desmedro de su situación económica y familiar.

Al referirnos al acoso laboral nos debemos dirigir directamente a la problemáticalaboral mundial que esto trae como consecuencia, ya que el interés por el estudio de la violencia en el trabajo es reciente, pudiendo ubicar un mayor interés en la última década.

Los primerosestudios se ubican en 1990 con el trabajo de Heinz Leymann acerca del mobbing y el terror psicológico en el trabajo. La terminología empleada para referirse a las situaciones de violencia laboral esdiversa, atendiendo a las variadas formas de expresión de las mismas: moobing, buylling, hostigamiento, acoso laboral, acoso sexual, victimización, incivilidad. No obstante, se observa creciente interés porestudiar e intervenir este fenómeno por su amplitud y porque afecta a parte importante de la población trabajadora.

La situación de tensión y sobrecarga van a afectar al rendimiento laboral. Anteel conjunto de obstáculos, variaciones de actividad, asignación de tareas monótonas o sin sentido, etc... Es difícil que no decaiga nuestro trabajo a nivel cuantitativo o cualitativo, con lo que quienacosa logra un objetivo de boicoteo. En el mismo sentido, una serie de aspectos de la vida laboral se resentirán, entre otros las relaciones con los compañeros. De hecho, si se cuenta con unarespuesta tímida, escasa o de ignorancia ante la agresión por parte de los compañeros/as, inevitablemente se empezará a mantener una distancia respecto de los mismos (y no será fácil calibrar si es que no...