Técnicas Cualitativas De Investigacion
Páginas: 4 (839 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2012
Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales
Lic. Psicología
Monterrey, Nuevo León. México a 28 de Septiembre de 2012
LAS ENTREVISTAS EN PROFUNDIDAD.
El carácter de encuentro definea toda entrevista Denzin (1970). Todos los encuentros en tanto interacciones humanas, se componen de tres elementos básicos (las personas, la situación y las reglas de interacción), llama la atenciónsobre tres clases de reglas: cívico-legales, ceremoniales y relacionales. Recomienda a los entrevistadores que se mantengan dentro de los límites de las reglas de etiqueta mientras tantean lasreglas relacionales de los entrevistados.
Otro nos da otras cuestiones la entrevista “el entrevistado debe percibirla como una conversación, sin que se dé cuenta de la estructura de la interrogaciónde los objetivos del entrevistador” Caplow (1956).
“Las variaciones en la entrevista cualitativa” Patton (1990:28)
a) La entrevista conversacional informal, caracterizada por el surgimiento yrealización de las preguntas en el contexto natural de la interacción;
b) La entrevista basada en un guión, caracterizada temas a tratar;
c) La entrevista estandarizada abierta, con un listado depreguntas ordenadas y redactadas para todos los entrevistados, pero de respuestas libres o abiertas.
d) Y por último la entrevista estandarizada y cerrada, caracterizada por el empleo de un listado depreguntas ordenadas y general para todos los entrevistados, pero de respuesta cerrada.
De los tipos de entrevista profesional a la entrevista de investigación social y sus variedades.
La entrevistade asesoramiento (counselling interview).Una de las más genérica e indefinida de las 5; Utilizada en el asesoramiento puede ser jurídico, financiero, laboral, psiquiátrico, médico etc.
* LaEntrevista de selección: utiliza para evaluar los candidatos a un empleo.
* La entrevista de investigación (research interview): utilizada como técnica para obtener información para unos objetivos...
Lic. Psicología
Monterrey, Nuevo León. México a 28 de Septiembre de 2012
LAS ENTREVISTAS EN PROFUNDIDAD.
El carácter de encuentro definea toda entrevista Denzin (1970). Todos los encuentros en tanto interacciones humanas, se componen de tres elementos básicos (las personas, la situación y las reglas de interacción), llama la atenciónsobre tres clases de reglas: cívico-legales, ceremoniales y relacionales. Recomienda a los entrevistadores que se mantengan dentro de los límites de las reglas de etiqueta mientras tantean lasreglas relacionales de los entrevistados.
Otro nos da otras cuestiones la entrevista “el entrevistado debe percibirla como una conversación, sin que se dé cuenta de la estructura de la interrogaciónde los objetivos del entrevistador” Caplow (1956).
“Las variaciones en la entrevista cualitativa” Patton (1990:28)
a) La entrevista conversacional informal, caracterizada por el surgimiento yrealización de las preguntas en el contexto natural de la interacción;
b) La entrevista basada en un guión, caracterizada temas a tratar;
c) La entrevista estandarizada abierta, con un listado depreguntas ordenadas y redactadas para todos los entrevistados, pero de respuestas libres o abiertas.
d) Y por último la entrevista estandarizada y cerrada, caracterizada por el empleo de un listado depreguntas ordenadas y general para todos los entrevistados, pero de respuesta cerrada.
De los tipos de entrevista profesional a la entrevista de investigación social y sus variedades.
La entrevistade asesoramiento (counselling interview).Una de las más genérica e indefinida de las 5; Utilizada en el asesoramiento puede ser jurídico, financiero, laboral, psiquiátrico, médico etc.
* LaEntrevista de selección: utiliza para evaluar los candidatos a un empleo.
* La entrevista de investigación (research interview): utilizada como técnica para obtener información para unos objetivos...
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