Técnicas De Auditoria

¿En que consiste la entrevista como una técnica de auditoría?
La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador) y otra la que responde(entrevistado). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional. Presupone la existencia de personas y laposibilidad de interacción verbal dentro de un proceso de acción recíproca. Como técnica de recolección va desde la interrogación estandarizada hasta la conversación libre, en ambos casos serecurre a una guía que puede ser un formulario o esquema de cuestiones que han de orientar la conversación. EL ENTREVISTADO deberá ser siempre una persona que tenga responsabilidad y conozca el áreaobjeto de la auditoría. El entrevistado es la persona que tiene conocimiento o alguna experiencia importante que transmitir.
EL ENTREVISTADOR es el que dirige la Entrevista debe dominar el dialogo,presenta al entrevistado el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la Entrevista.
Algunas características de la entrevista son:
• Generalmente sólo dos personas hablan.
•Generalmente hay muchas preguntas y respuestas en torno a un solo tema.
• La entrevista tiene un propósito definido que puede ser: Obtener información, darla, guiar, dar o recibir indicaciones orecomendaciones, etc.
Propósitos de la Entrevista:
Existen cuatro propósitos básicos y principales que cumple la Entrevista en la auditoría: 9 Obtener información de los responsables de las operaciones uprocesos objeto de la auditoría 9 Facilitar la recolección de información 9 Establecer un acercamiento con el personal de la entidad, con el que se interactuará durante el proceso de la auditoría(opiniones, sentimientos, comportamientos, etc.) 9 Permite aclarar preguntas, orientar la investigación y resolver las dificultades que puede encontrar la persona entrevistada. Es una herramienta y una...