Técnico En Prevencion

CAPÍTULO 1. FACULTADES DE LOS EMPRESARIOS Y DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES
1. INTRODUCCIÓN 2. FACULTADES DE LOS EMPRESARIOS 3. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES 4. SUCESIÓN EMPRESARIAL CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN 1

INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL

VOL. I

CAPÍTULO 1

1. INTRODUCCIÓN
El Estatuto de los Trabajadores, establece los derechos yobligaciones que se derivan a las partes (trabajador y empresario) en virtud del contrato de trabajo, junto a ello hay que tener en cuenta aquellos otros derechos y obligaciones establecidos por la Constitución Española, por otras Leyes, así como por los Convenios Colectivos y los derivados de la autonomía de la voluntad de las partes plasmada en el correspondiente contrato de trabajo individual.También hay que tener en cuenta la normativa social internacional, que una vez publicada oficialmente en España, forma parte de nuestro ordenamiento interno y es de aplicación directa si no exige normas de desarrollo. Además del Derecho Social Comunitario, que tiene un carácter supranacional y autónomo, hay que destacar aquellas normas de origen internacional que orientan el criterio interpretativode las nacionales, como los convenios y recomendaciones de la Organización Nacional del Trabajo (OIT), y los convenios internacionales suscritos por España, entre los que destacan el Convenio de Roma sobre la ley aplicable al contrato internacional de trabajo y el Convenio de Bruselas sobre competencia judicial internacional.

3

CAPÍTULO 1

VOL. I

2. FACULTADES DE LOS EMPRESARIOS
Laprincipal facultad del empresario es la de Dirección de la Actividad Laboral, en este sentido el artículo 20.1 del E.T., literalmente, establece que: "El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en que este delegue". De esta facultad, a su vez, derivan otras como son el control, verificación y vigilancia de la actividad laboral.

A esterespecto, debe tenerse en cuenta lo dispuesto en el artículo 20 del E.T., así como en los artículos 2.2 y 7 de la Ley Orgánica 1/1982 y en el artículo 10 de la Ley 14/1986. A modo de preámbulo, hemos de indicar que el poder de dirección de la empresa recae en el empresario. Dicho poder que deriva de la Ley, es indisponible e intransferible y no se pierde por su falta de uso.

Como correspondenciaa dicho poder, el trabajador se encuentra jurídicamente subordinado al empresario.

A mayor abundamiento y, siguiendo lo establecido en el artículo 4 E.T. y como manifestación del principio de buena fe y diligencia, tanto el trabajador como el empresario están obligados a cumplir sus prestaciones recíprocas, debiendo el empresario guardar la consideración debida al trabajador, así como tener encuenta la capacidad de los trabajadores disminuidos (artículo 20 E.T.).

En todo caso, conviene matizar que el poder de dirección se encuentra limitado, por la dignidad del trabajador (artículo 20.3 E.T.); por el principio de la buena fe (artículo 20.2 E.T.) que proscribe la arbitrariedad e irrazonabilidad en el ejercicio del poder de dirección; y por la prohibición de discriminación (artículo14 C.E. y 4.2.c E.T).

4

VOL. I

CAPÍTULO 1

Sentado lo anterior, hemos de indicar que el poder de dirección se concreta en las siguientes facultades:

a) Facultad de dar órdenes:
El empresario puede ordenar, cuándo, cómo y dónde se realiza el trabajo. La facultad del empresario de dar órdenes o instrucciones aparece recogida en el artículo 20.2 del E.T. El empresario puede darórdenes generales a toda la plantilla, en relación con la prestación de servicios, y órdenes particulares a uno o varios de sus trabajadores, sin que éstas puedan contradecir a las generales.

Paralelamente al reconocimiento de esta facultad, el artículo 5, c) del E.T. establece como uno de los deberes de los trabajadores el del cumplimiento de las órdenes e instrucciones del empresario en el...