Término de contrato

Formalidades para las causas del art. 159 n°s 4, 5 y 6, y, las del 160
1. Comunicar al trabajador por escrito, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato
2.La comunicación debe señalar la causal o causales invocadas y los hechos en que se funda (n) (relación art.454 n°1)
3. Además, deberá adjuntar comprobantes del pago de las cotizacionesprevisionales(solo las que son de cargo del trabajador) hasta el ultimo día del mes)

Indemnizaciones por término del contrato del trabajo.
1. Indemnización sustitutiva del aviso previo de 30 días.
Como seseñalo anteriormente esta indemnización se debe entregar o pagar por el empleador cuando la carta de despido en el caso que se aplique la causal del art. 161 incisos 1y 2 nos entregue con 30 días deanticipación y es equivalente a un mes de la última remuneración recibida por el trabajador
2. Indemnizaciones contractual o convencional
Respecto al art. 163 el inciso primero, establece laposibilidad que las partes vía contrato de trabajo establezcan que caso de despido por aplicarles la causal del art. 161 ye e caso que el trabajador tenga un año de servicio o mas se le pagaran unaindemnización establecida en dicho contrato sea este individual o colectivo, pero el único requisito es que esta indemnización establecida en el contrato sea igual o superior en cuanto al monto de la que establecela ley
3. Indemnización por años de servicio establecida en la ley
Esta indemnización también se encuentra en el art 163 inciso 2 y se señala que procede cuando se cumplan los siguientesrequisitos:
• Cuando la causal del despido sea alguna del art. 161
• Cuando el trabajador allá tenido como mínimo un año de servicio
• Se aplica cuando no exista una indemnización convencional o esta seainsuficiente
• El empleador deberá pagar una indemnización equivalente a 30 días de la ultima remuneración mensual de vengada, por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses
• Esta...