udiGestión de Recursos Humanos en los Centros Educativos.
Páginas: 5 (1167 palabras)
Publicado: 22 de agosto de 2013
GLOBAL LEARNING
SEDE HERRERA EXTENSIÓN
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE CENTROS EDUCATIVOS.
MÓDULO 1: Gestión de Recursos Humanos en los Centros Educativos.
TUTOR ON LINE:
PROF: Dayra García
TRABAJO COLABORATIVO.
ESTUDIANTES:
ROSA MORENO B. 7-701-1366
BLANCA MORENO B. 6-87-385
JOSE LUIS VALDES NAVARRO6-703-2037
ELVIA MENDOSA DE PEREZ 5-704-858
RUBIELA DOMINGUEZ 8-782-318
FECHA DE ENTREGA: 13 DE JUNIO DE 2013
Introducción
El siguiente Documento abarca el “Plan Estratégico del Centro Educativo Santa Rita de Chitré, el cual maneja estudios primarios por el momento, el mismo consiste en establecer una evaluación de las características particulares del centroy del ambiente externo, en donde a través de su visión y misión, cumplen sus estrategias de crecimiento.
Por medio del mismo se hará una recopilación de un conjunto de iniciativas, con miras a sentar las bases de una reforma educativa que permita elevar la competitividad y el bienestar en la formación de los estudiantes de este centro de estudios.
El centro educativo Santa Rita, tiene susinstalaciones ubicadas en la Carretera Nacional del sector de Chitré Cabecera. Este centro educativo de nivel inicial, abre sus puertas en el año 2011, con una matrícula de 60 niños.
La ubicación del centro permite abarcar las familias de diferentes clase media - alta y de buen acceso a los recursos monetarios. Por lo que en su mayoría los padres son individuos con altos conocimientos decultura y profesionalidad.
Investigación para conformar grupos cinco participantes, Desarrolle un plan estratégico de recursos humanos, para un centro educativo que usted conozca y que el mismo contenga los valores, misión y estrategia de la institución.
GUIA PARA LA INVESTIGACION
1. Presentarlo en formato de hoja de presentación, introducción, cuerpo de investigación,recomendaciones y conclusiones. Se requiere de ilustración, cuadros para representar la misión, visión y valores.
Plan Estratégico de la Escuela Santa Rita de Chitré.
Misión
Visión
Valores
Brindar una educación integral y de calidad haciendo uso de estrategias metodológicas innovadoras con tecnología actualizadas basadas en la práctica de valores que atiendan las necesidades de losalumnos, las expectativas de los padres y la comunidad en general, para contribuir a una sociedad justa.
En el año 2015 seremos una institución educativa modelo con todas las capacidades innovadoras que brinden una educación científica, humanística e investigadora basada en valores, formando estudiantes críticos, reflexivos e innovadores que se identifiquen con la realidad, en un clima democrático queejerzan liderazgo en la sociedad, con padres de familia comprometidos en la labor educativa
El alumno encontrará espacios de reflexión tanto individual como colectiva, para que sea capaz de practicar en forma racional y autónoma los principios de valores los que permitirán enfrentarse críticamente a la realidad.
Estrategia para lograr el cumplimiento de este plan estratégico.
Son resultadosque a largo plazo, se espera alcanzar realizando acciones que le permitan cumplir con su misión, eso quiere decir, que cuando se hable de un objetivo estratégico, estamos hablando de un resultado que queremos alcanzar, a largo plazo (más de un año) inspirados en la visión para cumplir con la misión.
Los objetivos estratégicos suministran dirección, ayudan, en la evaluación, permiten lacoordinación siendo esenciales, para las actividades de control, motivación, organización, y planificación efectivas.
Los objetivos estratégicos deben ser calificables, realizables en cantidad y calidad, comprensibles, estimulantes, coherentes y escritos en forma jerárquica preferentemente, para ello realizaremos las siguientes estrategias:
1. Gestionar presupuestos para la construcción de un...
GLOBAL LEARNING
SEDE HERRERA EXTENSIÓN
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE CENTROS EDUCATIVOS.
MÓDULO 1: Gestión de Recursos Humanos en los Centros Educativos.
TUTOR ON LINE:
PROF: Dayra García
TRABAJO COLABORATIVO.
ESTUDIANTES:
ROSA MORENO B. 7-701-1366
BLANCA MORENO B. 6-87-385
JOSE LUIS VALDES NAVARRO6-703-2037
ELVIA MENDOSA DE PEREZ 5-704-858
RUBIELA DOMINGUEZ 8-782-318
FECHA DE ENTREGA: 13 DE JUNIO DE 2013
Introducción
El siguiente Documento abarca el “Plan Estratégico del Centro Educativo Santa Rita de Chitré, el cual maneja estudios primarios por el momento, el mismo consiste en establecer una evaluación de las características particulares del centroy del ambiente externo, en donde a través de su visión y misión, cumplen sus estrategias de crecimiento.
Por medio del mismo se hará una recopilación de un conjunto de iniciativas, con miras a sentar las bases de una reforma educativa que permita elevar la competitividad y el bienestar en la formación de los estudiantes de este centro de estudios.
El centro educativo Santa Rita, tiene susinstalaciones ubicadas en la Carretera Nacional del sector de Chitré Cabecera. Este centro educativo de nivel inicial, abre sus puertas en el año 2011, con una matrícula de 60 niños.
La ubicación del centro permite abarcar las familias de diferentes clase media - alta y de buen acceso a los recursos monetarios. Por lo que en su mayoría los padres son individuos con altos conocimientos decultura y profesionalidad.
Investigación para conformar grupos cinco participantes, Desarrolle un plan estratégico de recursos humanos, para un centro educativo que usted conozca y que el mismo contenga los valores, misión y estrategia de la institución.
GUIA PARA LA INVESTIGACION
1. Presentarlo en formato de hoja de presentación, introducción, cuerpo de investigación,recomendaciones y conclusiones. Se requiere de ilustración, cuadros para representar la misión, visión y valores.
Plan Estratégico de la Escuela Santa Rita de Chitré.
Misión
Visión
Valores
Brindar una educación integral y de calidad haciendo uso de estrategias metodológicas innovadoras con tecnología actualizadas basadas en la práctica de valores que atiendan las necesidades de losalumnos, las expectativas de los padres y la comunidad en general, para contribuir a una sociedad justa.
En el año 2015 seremos una institución educativa modelo con todas las capacidades innovadoras que brinden una educación científica, humanística e investigadora basada en valores, formando estudiantes críticos, reflexivos e innovadores que se identifiquen con la realidad, en un clima democrático queejerzan liderazgo en la sociedad, con padres de familia comprometidos en la labor educativa
El alumno encontrará espacios de reflexión tanto individual como colectiva, para que sea capaz de practicar en forma racional y autónoma los principios de valores los que permitirán enfrentarse críticamente a la realidad.
Estrategia para lograr el cumplimiento de este plan estratégico.
Son resultadosque a largo plazo, se espera alcanzar realizando acciones que le permitan cumplir con su misión, eso quiere decir, que cuando se hable de un objetivo estratégico, estamos hablando de un resultado que queremos alcanzar, a largo plazo (más de un año) inspirados en la visión para cumplir con la misión.
Los objetivos estratégicos suministran dirección, ayudan, en la evaluación, permiten lacoordinación siendo esenciales, para las actividades de control, motivación, organización, y planificación efectivas.
Los objetivos estratégicos deben ser calificables, realizables en cantidad y calidad, comprensibles, estimulantes, coherentes y escritos en forma jerárquica preferentemente, para ello realizaremos las siguientes estrategias:
1. Gestionar presupuestos para la construcción de un...
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