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Páginas: 2 (267 palabras)
Publicado: 10 de julio de 2013
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior y Universitaria
Facultad de ciencias políticas y jurídicas
Universidad Fermín Toro
Núcleo – UjanoLA OIT:
Integrante:
Christopher Rojer
C.I 19.954.924
El derecho de trabajo constituye un derecho y deber inherente delindividuo, irrenunciable y de carácterconstitucional. Nuestra cartamagna desarrolla este derecho, establecido en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, en su contenido normativo; compuesto por el principio de Estado Social, donde elEstado se encuentra en la obligaciónde proporcionar las herramientas e instrumentos necesarios para eldesarrollo integral del individuo en sociedad, garantizando los derechoslaborales, familiares,culturales entre otros.Los derechos Laboralesestán determinados, en principio, en el artículo 87 de nuestra cartafundamental.Ahora bien, cabe destacar que el derecho al trabajo no seencuentra, de ningúnmodo, limitado; por el contrario, la ConstituciónNacional, las leyes orgánicas, reglamentos y tratados desarrollanprofundamente éste derecho en sus cuerpos normativos; adaptándose indudablemente alas necesidades de los ciudadanos en la actualidad. Es por ello que, en la materia que nos atañe, nos referiremos al desarrollo de este derecho, basándonos específicamente a la Libertadsindical,Protección al derecho de sindicalización y la negociacióncolectiva, como principios y garantías fundamentales en el ejercicio del derecho laboral.La Constitución de la República Bolivariana deVenezuela,manifiesta en su artículo 95, el derecho a sindicalización por parte de lostrabajadores y empleadores, sin limitación o discriminación sobrequiénes están facultados para ejercer tal derecho, mas allá delo queestablezca la ley. Así mismo, el artículo 400 de nuestra legislaciónlaboral sustantiva (Ley Orgánica del Trabajo) desarrolla lo dispuesto en la Constitución, ratificando el derecho de los...
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior y Universitaria
Facultad de ciencias políticas y jurídicas
Universidad Fermín Toro
Núcleo – UjanoLA OIT:
Integrante:
Christopher Rojer
C.I 19.954.924
El derecho de trabajo constituye un derecho y deber inherente delindividuo, irrenunciable y de carácterconstitucional. Nuestra cartamagna desarrolla este derecho, establecido en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, en su contenido normativo; compuesto por el principio de Estado Social, donde elEstado se encuentra en la obligaciónde proporcionar las herramientas e instrumentos necesarios para eldesarrollo integral del individuo en sociedad, garantizando los derechoslaborales, familiares,culturales entre otros.Los derechos Laboralesestán determinados, en principio, en el artículo 87 de nuestra cartafundamental.Ahora bien, cabe destacar que el derecho al trabajo no seencuentra, de ningúnmodo, limitado; por el contrario, la ConstituciónNacional, las leyes orgánicas, reglamentos y tratados desarrollanprofundamente éste derecho en sus cuerpos normativos; adaptándose indudablemente alas necesidades de los ciudadanos en la actualidad. Es por ello que, en la materia que nos atañe, nos referiremos al desarrollo de este derecho, basándonos específicamente a la Libertadsindical,Protección al derecho de sindicalización y la negociacióncolectiva, como principios y garantías fundamentales en el ejercicio del derecho laboral.La Constitución de la República Bolivariana deVenezuela,manifiesta en su artículo 95, el derecho a sindicalización por parte de lostrabajadores y empleadores, sin limitación o discriminación sobrequiénes están facultados para ejercer tal derecho, mas allá delo queestablezca la ley. Así mismo, el artículo 400 de nuestra legislaciónlaboral sustantiva (Ley Orgánica del Trabajo) desarrolla lo dispuesto en la Constitución, ratificando el derecho de los...
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