Un lider

“Un líder eficiente saber motivar a su equipo”
El principal objetivo de los líderes es motivar a su equipo de trabajo para realizar su trabajo ya establecido, así como también ejecutar accionesalineadas con la visión de la organización, los objetivos y la estrategia.
Los líderes más impactantes del mundo en todos los ámbitos, desde el empresarial al gubernamental, han entendido la paradojade que el liderazgo comienza con el líder, nunca es sobre el líder. Esta máxima debe ser imitada y aplicada por todos los que aspiran al liderazgo.
Como líder, se necesita dirigir, ejecutar yconducir, pero el objetivo principal debe ser capacitar a otros para tomar decisiones y emprender. Pues los resultados, por evidente que parezca, nunca residen en las habilidades de una sola persona, sino queestán siempre asociados a los resultados de un equipo. Esto requiere un esfuerzo real para potenciar a las personas o premiar al equipo de forma continua con reconocimiento.
Uno de los primeroscompromisos de todo líder es escuchar más que hablar, para que otros se sientan escuchados y obtener valiosa información. Los líderes siempre deben estar aprendiendo.
Por un lado, como directivo ya no setrata del líder, cuando se actúa se le percibe de forma diferente debido a la posición y la institución que se le representa. La gente empieza a interpretar los estados de ánimo; si el líder estápreocupado, distraído o tiene un “día gris”, el equipo empieza a preguntarse si deben preocuparse también. Por ello se debe transmitir los mensajes de una manera completamente distinta y transmitirconfianza.
Para el líder la motivación del personal también es un determinante de la autonomía de trabajo del sujeto, o como llamamos técnicamente, de la madurez laboral, ya que cada trabajador debeser capaz de trabajar con calidad y seguridad aun cuando no cuenta con la supervisión directa de su jefatura. Si logramos esto, entonces los esfuerzos de “supervisar” serían menores y dedicaríamos ese...