Una modesta opinión sobre gung ho (a la carga)

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  • Publicado : 3 de septiembre de 2010
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UNA MODESTA OPINIÓN SOBRE GUNG HO (A LA CARGA)

(CON NOTAS TOMADAS DEL LIBRO)

La lectura de Gung Ho, me ha resultado muy interesante puesto que plantea una forma de vida positiva y estimulante, no solo en el ámbito laboral, sino también desde el plano personal. Gung Ho, nos muestra que para hacer las cosas debemos tener una idea concreta de lo que queremos, definir nuestras metasy poner en ello todo nuestro esfuerzo, pero no un esfuerzo al azar, sino un esfuerzo bien estructurado y que sobre todo nos mantenga motivados para realizarlo, esto es muy importante, porque la motivación es la fuerza que nos impulsa a seguir adelante aunque la situación en la que nos encontremos sea adversa, de ahí que la motivación es un elemento que interviene no solo en el ámbito personal,sino también en el desarrollo organizacional, de ahí que en las empresas es importante mantener en alto la motivación, y que mejor motivación para las personas que el tener un trabajo que valga la pena, como nos dice el Gung Ho “Las personas deben comprender cómo su trabajo contribuye al bienestar de la humanidad, como deja una huella en su propio pedazo de bosque”; para todos nosotros, el vernuestro trabajo terminado y útil para otras personas es motivante puesto que sabemos que lo que hacemos es realmente necesario y por lo tanto estamos contribuyendo en nuestra sociedad a crear algo útil, por lo tanto para nosotros esto es en si un premio, un premio que nos motiva a seguir realizándolo de la mejor manera. Aquí es donde surge para el Gung Ho, el espíritu de la ardilla: Un trabajo que valela pena. El trabajo de la ardilla es arduo por que vale la pena y al igual al trabajo del hombre este debe valer la pena, para ello, el libro nos presenta tres lecciones que se deben aprender,

La primera es que: “el trabajo debe ser visto como algo importante”
La segunda lección es “que debe llevar a una meta comprendida y compartida por todos”
Y la tercera es“que los valores deben orientar todos los planes, las decisiones y las actuaciones”.

Estos son los tres elementos que constituyen en espíritu de la ardilla, y que nos deben motivar a hacer un trabajo mejor e incluso aunque en las empresas en la actualidad existen una serie programas que sirven de incentivo a través de premios, no hay mejor motivación que el espíritu de la ardilla.El espíritu de la ardilla nos plantea también que no debemos ver al fruto de nuestro trabajo como unidad y que debemos ver más allá, que debemos verlo desde la perspectiva que con él ayudamos a los demás, con ello se refuerza nuestro amor propio y por ende, nos lleva a sentirnos bien con uno mismo, y sentirse bien con uno mismo es el comienzo de Gung Ho. Ya dentro de una empresa, parahacer que un trabajo valga la pena, debemos motivar a todo el mundo para que se esfuerce en alcanzar una meta que todos compartan, es en muchos casos muy difícil porque no todos están dispuestos al cambio, porque existe el miedo a lo desconocido y es muy cómodo seguir con la línea que ya conocemos, es por eso que se presentan resistencias a aceptar lo nuevo que podemos plantear, es aquí que eladministrador debe emplear los recursos para que sean ellos mismos quienes den las sugerencias a lo que creen que es mejor cambiar y se lleven a cabo, pero para poder alcanzar nuestras metas, la guía más importante son los valores puesto que no solo nos debemos sentir orgullosos de nuestro logro, sino también de la forma en que lo alcanzamos para que todos estemos comprometidos con una misma meta yrealmente exista el compromiso de todos por convertirla en realidad, que es una característica de las organizaciones Gung Ho. En las organizaciones Gung Ho, debemos tener en cuenta dos tipos de metas: La primera es la meta de resultados, en donde se presentan claramente que es lo que se desea alcanzar por ejemplo, en cuanto a las unidades trabajadas, a las acabadas, etc. y el segundo tipo de meta,...
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