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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
UNIVERSIDADA NACINAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA
FUERZA ARMADA BOLIVARIANA












INTEGRANTES:
ZABDI MORA C.I 23.812.720
FRADELIS CASTILLO C.I 23.850337
MAURO MORENO C.I 24.135.673
LAUREN PARRA C.I
CARLOS AGUILAR C.I 25.580.292
PROF: MAYOR. SANDRO AGÜERO
1M1IS
BARQUISIMETO, EDO-LARA

Liderazgo

La palabra "líder", proviene del vocablo leader, y sirve para designar una clase de dirigente social, reconocida por todos como más eficiente, para ejercer sobre los demás individuos de una comunidad cierta influencia, mediante estímulos adecuados que conducen a la ejecución de los propósitos del grupo.
Liderazgo es el resultado de alguien que ejerce influencia sobre alguienen particular o bien un grupo de cualquier organización ejerciendo la persuasión para el logro de objetivos generando confianza en la organización, elaborando la credibilidad en ambos sentidos y con esto se tomaran actitudes positivas para el logro de las metas propuestas.


Principios

Tener creencias firmes: Para ser un líder tienes que ser una persona de convicciones y saber quérepresentas. Debes entender cuál es tu misión y desarrollarla. Además, esas creencias fuertes debes comunicarlas a tus colaboradores.

Optimismo: Para ser un líder tienes que ser un optimista. Es importante recordar que se divierten más los optimistas que los pesimistas y eso redunda en que te vuelvas un imán para atraer a la gente.

Valor: Es necesario tener valor, pero no entendido como la ausenciade temor. No existe el ser humano que no tenga temor. Puedes manejar los temores y superarlos. Si tienes miedo a algo, identifícalo y prepárate para superarlo.

Comunicación: Para ser líder tienes que comunicar, ser capaz de transmitir tus ideas desde tu mente y tu corazón a las mentes y corazones de los otros. No puedes quedarte las cosas. Para eso hay que saber de lo estás hablando.Teoría del Liderazgo

Se puede decir que las explicaciones más antiguas relaciones con el liderazgo estuvieron involucradas con referente a las características personales e invariables de los individuos poseedores de dicha cualidad. Dentro de este enfoque se encuentra las siguientes teorías
:
Teoría de los rasgos: este punto de vista teórico surgió a mediados del siglo XX y parte de la idea deque el liderazgo esta determinada por una serie de atributos personales que poseen los líderes. Sin embargo algunas características que se consideran comunes incluye la inteligencia, la responsabilidad, la actividad social, la confiabilidad, la originalidad, el estatus económico, las habilidades cognoscitivas y de seguridad como los rasgos más importantes.

Teoría del Liderazgo Carismático: Estaes una teoría que plante que el liderazgo es la habilidad que tienen los lideres para influir de forma inusual en los seguidores, basados en los poderes atracción sobrenatural. Estos líderes se caracterizan por ser personas con muchas confianza en sí mismas, una visión clara y fuerte compromiso con ella, capacidad para continuar de forma explícita dicha visión, comportamiento pocos convencionalesy en muchos casos extraordinarios, ser agentes del cambio y sensibilidad al entorno.

Teoría del liderazgo motivacional: Estos motivadores activan y dirigen las conductas de las personas, aunque no necesariamente están presente en igual intensidad con cada persona; y en la mayoría de los casos solo uno de ellos determina el tipo de conducta que manifiesta el líder. Para esta teoría el líder esuna persona en crecimiento que no teme a equivocarse y que cuando lo hace, está dispuesta a corregirse.

Teoría del liderazgo conductuales: Desde esta teoría se busca establecer un correspondencia entre lo que hace el líder y la forma en cómo se desempeña el grupo.

Teoría del liderazgo Racional Burocrático: este tipo de liderazgo se fundamente en la democracia, aunque el poder proviene de...