Unidad 1 Actividad 3 Charityn Garrido Garcia

Materia: Administración
Unidad 1-Actividad 3
Charityn Garrido García
Matrícula: 201538967

Teoría del Comportamiento
La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la
administraciónsignificó una nueva dirección y un nuevo enfoque de la
teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento,
el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías
anteriores(teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de
la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas.
El énfasis permanente en las personas, pero dentro del contextoorganizacional.
Esta teoría se basa en nuevas proposiciones acerca de la motivación
humana, principalmente en las contribuciones de Mc Gregor, Maslow,
y
Herzberg.

Orígenes
• 1. Oposición entre lateoría de las relaciones humanas y la
clásica y la científica.
• 2. La teoría del comportamiento humano en la organización
desdoblamiento de la teoría de las
• relaciones humanas.
• 3. La teoría delcomportamiento humano critica los principios
de las anteriores teorías.
• 4. Incorporación de la Sociología de la burocracia.
• 5. En 1947 Herbert Alexander Simon "Comportamiento
Administrativo"(año enque surge la teoría
• del comportamiento).

Principales representantes de la teoría del
comportamiento en la administración
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HERBERT SIMON
CHESTER BERNARD
DOUGLAS MC GREGOR
RENSIS LIKERTCHRIS ARGYRIS

Nuevas Propuestas sobre Motivación
Humana
• La teoría del comportamiento se fundamenta en la conducta
individual de las personas. Para explicar cómo se comportan las
personas, es necesarioestudiar la motivación humana.
• Verificamos que el hombre es considerado un animal complejo
dotado de necesidades complejas y diferenciadas que orientan y
dinamizan el comportamiento humano dirigidoa ciertos
objetivos personales.
• Los teóricos de la teoría del comportamiento constataron que el
administrador necesita conocer las necesidades humanas para
comprender mejor el comportamiento del...