Unidad 1 de SEH

Seguridad e Higiene Industrial – CET N° 9
UNIDAD N° 1

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INTRODUCCION
En un principio el accidente de trabajo era considerado como un hecho normal, peligro
natural, una fatalidad.
A fin del siglo pasado con la revolución Industrial, el trabajador reclama por el daño ya que
había un gran vacío legal, acompañado de una falta de prevención de riesgos.
Comenzó a elaborarse la Teoríade Seguros de Riesgos, no como existe ahora sino
Voluntario
En Argentina en 1915 se dicta la Ley N° 9688 que establece el principio de
responsabilidad del empleador.
El desarrollo del régimen no preveía una articulación en materia de prevención.
Estadísticamente existían 50.000 demandas por año y una de cada ocho empresas era
demandada.
Las consecuencias del antiguo régimen eran:Desinformación, control insuficiente, garantías
limitadas, reparaciones inadecuadas, prevención ineficaz, cobertura insuficiente
Recién en 1972 con la Ley N° 19.587 se comienza a tener una normativa respecto de Higiene y
Seguridad, tendiendo a la Prevención complementaria con la legislación vigente.
La Ley N° 9.688 ( 1915 ) con innumerables reformas tuvo vigencia hasta 1991, cuando se
aprobó unaversión mejorada y corregida, la Ley N° 23.643 antecesora de la Ley N°
24.068 que rigió hasta junio de 1996.
En la Ley N° 9.688 como en la Ley N° 24.028 el trabajador damnificado recurrió
inmediatamente a una acción judicial para hacer valer sus derechos.
A partir de junio de 1996 entra en vigencia entonces la nueva Ley de Riesgos de Trabajo N°
24.557 ( Sobre Riesgos en el trabajo )
Cuando laley es aplicada, el 97% de los empleadores estaban incumpliendo la normativa
vigente de Higiene y Seguridad Industrial
La tasa de mortalidad en la Argentina era de 25 cada 100.000 trabajadores.

Lic. Nuñez Sebastian Gabriel

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Ley N° 24557 ( Sobre Riesgos en el trabajo ) Vigencia año 1996
Obliga en primer término: aafiliarse a una aseguradora de riesgos del trabajo ( ART ) o
autoasegurarse ante la SRT.
Cumplir con las normas de Higiene y Seguridad en el trabajo Ley N° 19587 - Dto N°
351/79 ( Prevención ).
Objetivos
• Reducir la siniestralidad laboral.
• Reparar en tiempo y forma daños ocasionados por accidentes de trabajo.
• Favorecer recalificación y recolocación de trabajadores damnificados.
Ámbito deaplicación
• Sector público y su dependencia
• Sector privado y su dependencia
• Sector autónomo ##
• Bomberos voluntarios ##
Observaciones: ## No incluidos en la ley . No se reglamento
Obligaciones de las partes
Las ART
• Denunciar ante la SRT los incumplimientos de sus afiliados
• Llevar registro de Siniestralidad
• Informar y actualizar a los empleadores
• Promover la Prevención (carteles folletos instructivos
• Investigar accidentes

Lic. Nuñez Sebastian Gabriel

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Los empleadores
• Reciben de su aseguradora información y capacitación
• Notificar a los trabajadores acerca de la ART
• Denunciar ante la ART todos los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales de sus empleados
• Cumplir con lasnormas de Higiene y Seguridad
• Registro de siniestralidad.
Los trabajadores
• Reciben de su empleador información y capacitación sobre prevención de riesgos de
trabajo
• Cumplir con la normas de Higiene y Seguridad
• Informar al empleador todos los accidentes y enfermedades ocurridos
• Someterse a exámenes médicos y tratamientos de rehabilitación
La legislación cubre las siguientescontingencias laborales:
Accidente de trabajo: Todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en
ocasión del trabajo que produce un daño psíquico y / o físico verificable en la salud del
trabajador que lo incapacita para cumplir con su trabajo habitual
También se consideran daños a la propiedad y pérdidas de tiempo.
Accidente en Planta: aquel que se produce dentro de la planta o...